משא ומתן על תאריך ההתחלה על הצעת עבודה הוא בדרך כלל אחד ההסכמים הסופיים בתהליך הגיוס. המעסיק החדש עשוי לרצות שתתחיל בהקדם האפשרי - נניח, שבועיים. אבל ייתכן שיהיה עליך יותר זמן כדי להשתתף במגוון רחב של נושאים עסקיים אישיים. חשוב לא לקבל החלטה חפוזה. הסכמה על תאריך ההתחלה ומאוחר יותר לבקש הרחבה יכול לגרום לך להיראות חסר החלטיות או אפילו לא בטוח לגבי לקיחת עמדה. הימנע זה על ידי קבלת עמדת לשאול את המעסיק במשך כמה ימים לחשוב על מתי אתה צריך להתחיל.
חבילת הטבות קיימות
אתה מועסק כרגע? אם כן, קרא את פרטי הפיצוי הנוכחי שלך ואת היתרונות חבילות כדי לקבוע אם אתה חייב להישאר על עבודה עבור תקופה מסוימת כדי לאסוף בונוס או תועלת פרישה. המעסיק החדש כנראה לא הולך לחכות חודשים כדי שתוכל להתחיל, אבל רוב המעסיקים יבין אם אתה צריך להישאר לשים כמה שבועות נוספים כדי להרוויח בונוס או למנוע הפרת חוזה.
דבר עם המעסיק הנוכחי שלך
אם אתה עובד כרגע, לדבר עם המעסיק שלך. לספר הבוס שלך על המיקום החדש יכול להוביל counteroffer ולהגדיל את שכר אם אתה מסכים להישאר. גם אם הבוס שלך לא להאריך counteroffer, הפגישה כדי לדון העבודה החדשה שלך עוזר לך לעזוב בתנאים טובים. זה גם נותן לך הזדמנות לדון כמה זמן המעסיק שלך צריך להישאר כדי לסיים את הפרויקטים הנוכחיים.
מה עם תוכניות נופש?
אם יש צורך, לדבר עם בן זוג או אחרים על איך העבודה החדשה תשפיע על תוכניות נופש. השתמש משוב ואת הדיונים שלך כדי להחליט אם אתה צריך לתזמן חופשה בין עמדות במקום לחכות לצבור ימי חופשה על העבודה החדשה. אוניברסיטת מדינת פלורידה דוחות עליך לנהל משא ומתן מתוך עמדה של כוח. המעסיק הציע לך את העבודה וברור רוצה אותך בתפקיד. בגלל זה, אתה צריך להרגיש נוח לדבר על הצורך זמן לקחת חופשה מהירה בין עבודות או לבלות זמן על נושאים אחרים.
מסגרת הזמן החדשה של המעסיק שלך
התקשר הבוס החדש פוטנציאליים לנהל משא ומתן על תאריך ההתחלה שלך. תגידו למעסיק כמה אתם חרדים לעבור לתפקיד החדש. ואז לשאול מתי המעסיק החדש רוצה שתתחיל. לאחר המעסיק לשים תאריך הציע על השולחן נותן לך משהו להגיב.
להיות מוכן בחוכמה כדי לציית
לדחוף בחזרה בנימוס, אם המעסיק רוצה שתתחיל בעוד שבועיים אבל אתה רוצה להתחיל לומר, 30 ימים. תגיד את המעסיק כי מסיבות שונות, היית מקווה להתחיל בעוד שישה שבועות, אבל אתה מוכן להעביר את תאריך ההתחלה. הצעה להתחיל בחודש - וזה היה התוכנית המקורית שלך. המפתח הוא לקבל את המעסיק החדש לשים תאריך התחלה על השולחן הראשון, מה שמאפשר לך להתפשר על ידי אומר שאתה מוכן לקבל תאריך התחלה מוקדם יותר ממה שאתה שוקל.
תמיד מחפשים את הפשרה
הצעת חלופות אם המעסיק אומר שאתה חייב להתחיל בעוד שבועיים ואתה באמת צריך עוד זמן. הצעה להתחיל בעוד שבועיים כמו המעסיק מבקש - עם גמישות לקחת שבוע עם לשלם לאחר חודש לחזור הביתה כדי לקשור בעיות אישיות הקשורות לנוע. פשרה זה לא ייתן לך יותר זמן לסיים פרויקטים על העבודה הנוכחית שלך או לקחת חופשה, אבל זה יכול לעזור בדרכים אחרות. הצעת פשרה נוספת עשויה להיות להתחיל לקרוא הודעות דוא"ל ולהשתתף כמה שיחות ועידה, אם אפשר, לפני תאריך ההתחלה הרשמי שלך על העבודה החדשה שלך. להציע את זה בתמורה תאריך ההתחלה הרצוי. זה מאפשר לך להתחיל בהכנות לתפקיד החדש שלך אפילו לפני שתתחיל את המיקום.
