מעסיקים יכולים להשתמש בשיטות בדיקה כדי להעריך את הכישורים, הכשרון והפוטנציאל של עובדים חדשים ועובדים בארגון. עובדים יכולים להיבדק בזמן השכר לחברה או כאשר הם נחשבים לתפקיד מתקדם. בדיקה יכולה לעזור למעסיק לקבל החלטות גיוס למצוא את העובד הטוב ביותר עבור כל עמדה.
כישורים
מבחני כישרון יכולים למדוד את יכולתו של העובד להיגיון, לחשוב בצורה הגיונית, לדמיין בשלושה מימדים ולהבין את עקרונות המכונות. מבחן הכישרון מסייע למעסיק לקבוע אילו עובדים יהיה הכישורים ללמוד את הפרטים של עבודה. מבחני הכישרון אינם בודקים את הידע הספציפי של העובד הפוטנציאלי; במקום זאת, הם מודדים את יכולתו של העובד ללמוד סוגים ספציפיים של ידע בעבודה.
ידע
מבחני ידע יכולים למדוד את רמת המיומנות של העובד למשרה מסוימת בחברה. לדוגמה, מבחן ידע של עובד במשרד עורכי דין עשוי לכלול מינוח משפטי או טכניקות מחקר חוקיות. הבדיקה קובעת את כישוריו של העובד לתפקיד. מעסיקים המעסיקים עובדים במשרות פיננסיות או חשבונאיות עשויים להשתמש בבדיקות ידע כדי למדוד את הידע של המועמד בתחום. עבור עמדת חשבונאית, המעסיק רשאי לנהל מבחן חשבונות חייבים, אשר מעריך את הידע עבודה המועמד יש בתחום זה של חשבונאות. בדיקות על הנהלת חשבונות כללית או תחומים אחרים של חשבונאות יכול לעזור המעסיק להעריך את נקודות החוזק של המועמד וחולשות.
מיומנויות
מעסיקים עשויים להשתמש בבדיקות מיומנות כדי לקבוע יכולות מכניות או הרכבה של המועמד. מבחני מיומנויות הם מדד מעשי ליכולות של עובדים פוטנציאליים לבצע את החובות הפיזיות של עבודה. בדיקות הרכבה מתוזמנות הן מדד אחד למיומנות הידנית של העובד הפוטנציאלי. בדיקת מיומנות של חשמלאי או עובד חשמלי מודדת את יכולתו של המועמד לתקן מערכות חשמל. בדיקות הקלדה למזכירות או לעוזרים מנהליים הן דוגמה נוספת למבחן מיומנויות.
אישיות
מעסיקים יכולים להשתמש בבדיקות אישיות כדי לזהות מועמדים לעבודה שמציגים את המזג, אתיקה בעבודה ומוטיבציה לתפקיד. המבחן מזהה את המאפיינים העשויים לחזות את הצלחתו של המועמד בעמדה מסוימת. חלק מתכונות האישיות הקשורות בביצועים של העובד בעבודה כוללות יוזמה, תשומת לב לפרטים, חשיבה אנליטית, שאיפה, מהימנות ועבודת צוות.
