הנסיגות מנהיגות הם לעתים קרובות הפסקה מבורכת מן היומיום של עבודה. הם נותנים לאנשים הזדמנות להתחבר עם אנשי מקצוע אחרים. המנחה צריך לבחור פעילויות עם טיפול, ולוודא שהם משקפים את מטרות הנסיגה.
תפקידים תפקידים
בתפקיד הזה, שתיארה מריאנה ליטמן והכותבים שלה בספרו "נסיגה זו עבודה", המנחה נותן לכל משתתף כרטיס ביקור עם גב ריק. הם צריכים להשתמש כרטיסי החברה אם כולם מחברה אחת; אחרת להשתמש בכרטיסים ריקים. להעמיד פנים שהם פשוט נפגשו לקוח פוטנציאלי באירוע עסקי, כולם צריכים לסכם את הכישורים הייחודיים של החברה שלהם (או את עצמם) בקצרה על גב הכרטיס רק 30 שניות. יחד, על הקבוצה לבחון את התגובות.
מצגות
במסגרת פעילות זו מתוארת על ידי רוברט וו לוקאס ב "הדרכה יצירתית רעיון הספר," אנשים בוחרים שותפים, להכין מצגות קצרות בתוך 15 דקות ולהציג אותם השותפים שלהם. בעשותם כך, הם מבינים כמה הם כבר יודעים על הנושא בהישג יד ולהיות נוח יותר עם הצגת אינטראקציה עם בני גילם. שותפים צריכים לבחור נושאים שונים, כל אחד מתמקד במשהו שהם מקווים ללמוד יותר על הנסיגה, אומר לוקאס.
סיפור
סיפורים יכולים לעתים קרובות ללמד בצורה יעילה יותר מאשר הוראות ישירות. לוקאס מציע למשתתפים לפתח סיפורים משלהם על אירועים אמיתיים בעבודה, ואז לספר להם את הקבוצה. הסיפורים צריכים להמחיש כמה לקחים מהנסיגה המנהיגותית ולהעסיק מאזינים. המשתתפים יכולים להשתמש בסיפורים שלהם כדי להניע עובדים וללמוד מה הופך סיפור יעיל.
בניית דגם
כפי שציינו ג'יימס מ. קואז וממקימיו של "אתגר המנהיגות: ספר פעילויות", המנחה יכול היה לשותף אנשים ולהקים להם מודל פשוט בעזרת ערכת בנייה. הדגמים יכולים להיות כל דבר; למעשה, המנחה יכול ליצור דיאגרמה משלה עבור מבנה עשוי אבני הבניין או מקלות ארטיק. המלכוד הוא, שותף אחד חובש כיסוי עיניים בזמן שהשותף השני נותן הוראות. השותף השני לא יכול לגעת בחומרים, אבל צריך להסתמך על מתן הוראות ברורות בדיוק כמו השותף עיוור להסתמך על הקשבה זהירה.
חשיבה חיובית
מנהיגים חזקים מכירים ומצביעים על נקודות החוזק אצל אחרים, בנוסף לביקורת בונה. לאחר שהמשתתפים הכירו זה את זה דרך פעילויות ופעילויות אחרות, המנחה היה יכול ליצור להם מעגל ולעשות פעילות כדורית קלאסית. ב לזרוק את הכדור, נעשה בדרך כלל על מנהיגות ואירועים בניית צוות, אנשים עומדים במעגל ולזרוק כדור קצף אחד לשני. בכל פעם שמישהו תופס אותו, הוא חייב לזרוק אותו למישהו חדש, אם אפשר. בפעילות זו, הם צריכים לעצור לרגע לפני לזרוק אותו, אומר משהו חיובי על האדם שהוא עומד לזרוק את הכדור.
