פיתוח מדיניות הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר של העסק, כי מדיניות להקים מסגרת שממנו לבנות בסיס מוצק להצלחה עסקית. ההנחיה והמבנה שהמדיניות הארגונית מספקת יכולה ליצור או לשבור חברה. מדיניות העבודה היא דרישה לקידום שביעות רצון בעבודה, מעורבות העובדים ופרודוקטיביות. כתוצאה מכך, למדיניות החברה שלך יכולה להיות השפעה משמעותית על המוניטין העסקי שלך, היכולת למשוך כשרונות מתאימים ולשמור על עובדים עם ביצועים גבוהים.
קרא חומרים בחברה על הפילוסופיה הארגונית, המשימה והערכים. עיין בקוד האתי של הארגון שלך, אשר אמור להתבסס על הקוד האתי המקצועי של השדה שלך ואתיקה עסקית החלים ספציפית על נוהלי החברה שלך.
להרכיב את המדיניות הקיימת במקום העבודה כדי לקבוע מה אתה יכול לשמור ואשר יהיה צורך לעדכן, על פי חוקי העבודה והתעסוקה, תקנות עסקיות, טכנולוגיה משופרת ואת כוח העבודה שלך גודל.
לנהל מחקר על פיתוח מדיניות באמצעות קריאת כתבי עת מסחריים, עסקים, חומרי סמינר יזמות, עלוני האגודה מקצועי ומשאבים מקוונים עבור הממשל הפדרלי, המדינה ותקנות השלטון המקומי. רשת עם עמיתים מקצועיים של גופים עסקיים דומים או לפתח רשת משלך של מומחים בתחום משאבי אנוש דומים, אשר עשויים לפתח את המדיניות שלהם עבור עסקים הזנק.
צור קשר עם אוניברסיטאות מקומיות התומכות באינקובטורים עסקיים. קבוצות כגון חיל שירות של מנהלים בדימוס (SCORE) לנצל את המומחיות של בעלי עסקים בדימוס ויזמים שיכולים לעזור עם פיתוח מדיניות ויישום. בנוסף למכללות ואוניברסיטאות מקומיות, פנה לקבוצות עסקיות ותומכות ביזמים המקלות על חילופי רעיונות בין אנשי מקצוע אחראים לפיתוח מדיניות.
לנתח את כוח העבודה שלך, מסתכל על גורמים כמו מספר עובדים, מחלקות, יחס לניהול צוות ומבנה ארגוני. שלב את הגורמים האלה בניסוח מדיניות כלל-ארגונית, ולאחר מכן במדיניות ספציפית למחלקה.
התמקדות במדיניות התעסוקה המבוססת בין היתר על חוקי עבודה ותעסוקה המסדירים נוהלי תעסוקה הוגנים. חקור שיטות עבודה מומלצות למשאבי אנוש עבור ארגונים שמציבים את סרגל הפיתוח של מדיניות יעילה במקום העבודה. אתר משאבים מקוונים עבור דוגמאות של מדיניות ספציפית לתעשייה והמלצות במקום העבודה שבהן משתמשות חברות דומות.
התחל לבנות את מדריך המדיניות של הארגון שלך, וכן מדריך המכיל מדיניות של עובדים. בהתאם לגודלו של כוח העבודה שלך, ייתכן שיהיה אפשר לטפל הן במדיניות ארגונית והן במקום העבודה בספר הדרכה אחד. לבנות מדיניות במקום העבודה באופן המאפשר מקום פרשנות; כל מצב במקום העבודה שונה, ומדיניות של "מידה אחת לכל מידה" אינה יכולה להתייחס לכל דאגה במקום העבודה.
לדון טיוטת המדיניות שלך עם ההנהגה הבכירה צוות משאבי אנוש. זה מבטיח לך לכסות את כל הבסיסים והאזורים הדורשים מבנה והדרכה עבור החברה להיות פרודוקטיבי ורווחי. לערוך סקירה של כל טיוטת המדיניות ולקבל קלט ממומחים בכל תחומי הארגון. עם השלמת טיוטה של סקירת מדיניות, לחדד את הטיוטה שלך מחדש את צוותי משאבי אנוש ומנהיגות להיערך לקראת השלמת מדיניות ותוכנית ליישום.
