אוניברסלית, 09:00 עד 17:00 היא מסגרת הזמן הטיפוסי שבמהלכו רוב העובדים ראש עבודתם לעשות עבודה יומית של יום. אבל עבור שכירים אשר מרוויח שכר שנתי קבוע, שעות אלה לא תמיד לחתוך מיובש. הדרישות של החוק ונורמות המשרד הפרט יש הרבה יותר על שעות העבודה והשכירים הזמן צריך להשקיע בעבודות היום יום שלהם.
טיפים
-
שעות העבודה של שכיר לא תמיד חתכו ויובשו. הדרישות של החוק ונורמות המשרד הפרט יש הרבה יותר על שעות העבודה והשכירים הזמן צריך להשקיע בעבודות היום יום שלהם.
סוגי עובדים
ברוב מקומות העבודה, העובדים נופלים תחת הקטגוריה של להיות פטור או ללא תמורה. עובד פטור אינו זכאי לשלם שעות נוספות עבור יותר מ -40 שעות עבודה בשבוע תחת חוק העבודה הוגן חוק (FLSA). עובדים רבים, במיוחד אלה שעבודתם מסווגים כבעלי מקצוע, מנהלים או מינהלי, ועובדים המשתכרים יותר מ 455 $ לשבוע נופלים תחת הקטגוריה פטורה. הם משלמים משכורת קבועה - ההכנסה שלהם אינה מותנית במספר שעות העבודה מיום ליום.
מאידך גיסא, עובדים ללא שכר זכאים לשכר שעות נוספות. שעות נוספות בדרך כלל שווה זמן וחצי עבור אלה סוגים של עובדים. ה- FLSA אינו מציין את זמן החולה הנדרש, זמן חופשה או זמן אישי לעובדים ללא שכר, אם כי במקומות העבודה יש אפשרות להציע הטבות אלה.
כמה שעות עבודה שכירים עובדים
חברות צריך להקים בחוזקה בעבודת יד שלהם את החוקים ואת התניות עבור פסק זמן. בעוד החוק אינו מחייב מעסיקים להציע זמן חופשה בתשלום, אם הם בוחרים להציע את זה כצורה של פיצוי, הם צריכים להיות ברורים על איך חופשה וזמן אישי הם שנצברו, מנוכה ומה צריך לקרות פעם עובד שואב את כל החופשה ואת הימים האישיים.
מעסיקים של עובדים פטורים יכולים לדרוש מהם להיות בעבודה בזמן מסוים ולעבוד מספר מסוים של שעות כל עוד הם אינם נוטים לתוך השטח של טיפול בהם כמו עובדים ללא שעה. זמן מחלה, נכות וחופשות קבועות מראש לא ניתן לנכות משכרו של העובד. מעסיקים גם לא יכול לנכות לשלם אם עובד עובד פחות מיום מלא, אם יש להם עוד חופשה שהוקצו זמן נותר. פעולה זו עלולה לפתוח מעסיקים על כך שהעובדים שלהם ייראו כפועלים, ולכן זכאים לתשלום שעות נוספות. עם זאת, אם עובד לוקח זמן אישי מהעבודה כי הוא לא מחלה או נכות, מעסיקים יכולים להחזיר את הזמן כי על ידי ניכוי אותו לחופשה המוקצב של העובד או זמן אישי.
איך מעסיקים ועובדים מקבלים את הכסף של שווה
חברות יכולות להחזיר את הזמן או את הכסף איבדו על ידי מה שעושה את זה ברור על ידי עובד כי לאחר מספר מסוים של החמיצו שעות, העובדים יראו ירידה בזמן החופשה שלהם או אחר זמן הנחה. עבור סגל שכיר, אין חוק המסדיר בדיוק כמה שעות המעסיק יכול או צריך לדרוש, כך המעסיק יכול לדרוש שעות נוספות מעובד תוך עדיין משלם להם שכר קבוע שלהם. הבוסים יכולים גם להפחית שעות עבודה לפי הצורך, כל עוד הם ברורים על מה מהווה עובד במשרה מלאה, והם אחראים שעות עגינה ו פיצוי עובדים כראוי.
בעוד ש -40 שעות בשבוע הן הנורמה לעובדים שכירים, עובדים אשר מרוויחים שכר שנתי שאינו מוכתב על-ידי הזמן שהם מבלים במשרד צריכים להשתמש בשיקול דעתם הטוב ביותר ולעבוד ככל שיידרש על מנת להגיש שירותי היי- עבודה איכותית בזמן.
בכמה מקומות עבודה יש תרבות ארגונית שבה עובדים בשכר צפויים לעבוד שעות נוספות, כמו ערבים וסופי שבוע, ללא תשלום נוסף. משרות הדורשות יותר מדי שעות יכול להיות אינדיקציה של פרקטיקות החברה בעייתי כפי יכול להיות מקומות עבודה שאינם דורשים מספיק שעות. בעוד המעסיקים לקבוע את תקן למשך זמן מקובל לעבוד במהלך היום, להבטיח כי אתה יעיל ככל האפשר ולנהל את הזמן שלך ביעילות, כך שכולם מקבלים את מה שהם צריכים.
