מאחר שכעובד שכיר בדרך כלל עובד על לוח זמנים משתנה עבור אותו סכום של תשלום בכל תקופה, הוא לא תמיד יקבל את אותה תוספת תשלום חובה כפועל שמפצה לפי שעה, וגם לא מובטחת לו שכר מינימום. עם זאת, באילינוי זכאים העובדים השכירים לרוב הזכויות הנוספות של העובדים השוהים.
שכר שעות נוספות ושכר מינימום
רוב העובדים השכירים פטורים משכר שעות נוספות ודרישות שכר המינימום על פי חוק עבודה הוגן. עם זאת, כמה עובדים שכירים עדיין עשויים להיות זכאים לקבל תשלום עבור שעות נוספות אם הם לא לעבור את הבדיקות לפטור. כדי להיות פטור מדמי שעות נוספות, על העובד לקבל שכר יציב בכל תקופת תשלום, ללא תלות במספר שעות העבודה, עליו להרוויח לפחות 455 דולר בשבוע ועליו לעבוד במינהל, מנהל, מחשב, - מכירות. באילינוי, עובדים שכירים שאינם פטורים מחוקי שעות נוספות חייבים להרוויח לפחות פי 1.5 מהמחיר השנתי הרגיל שלהם עבור כל שעה שעולה על 40 שעות בשבוע אחד.
יום מנוחה אחד בשבע
על פי חוק יום מנוחה אחד בשבע, עובדי אילינוי בשכר או בתשלום לשעה זכאים למינימום של 24 שעות הנחה במהלך כל שבעה ימים. על העובדים לקבל לפחות תקופת ארוחה אחת לכל 7.5 שעות עבודה. תקופת הארוחה צריכה להימשך לפחות 20 דקות, והמעסיק חייב להעניק אותה תוך חמש שעות ראשונות של המעבר.
זכויות ביקור בבתי ספר
על פי חוק זכויות הביקור בבית הספר, הורים המועסקים כשכירים או עובדים לשעת עבודה באילינוי זכאים למינימום של שמונה שעות בכל שנת לימודים כדי להשתתף בכינוסים הדרושים לבית הספר, כגון פגישות על מנת לדון בהתנהגותו של ילד או בהתקדמות חינוכית. עם זאת, החוק אינו מחייב מעסיקים אילינוי לשלם לעובד עבור הפעם.
הפרות
אם מעביד מפר זכויות של עובד, הוא עלול להיות כפוף קנסות ועונשים. אם ההפרה גורמת לאובדן שכר או פיצוי אחר עבור העובד, העובד יכול להגיש תביעה נגד המעסיק כדי לשחזר את פיצוי אבוד. עובדים הסבורים שהם זכאים לפיצויים שלא קיבלו, יכולים להגיש תביעה לתשלום שכר עם מחלקת העבודה של אילינוי.
