יחסים תעשייתיים נאותים לעזור לך לנהל את החברה שלך בצורה יעילה. אתה יכול לשמור על המורל בקרב העובדים שלך עם הזכות סוג של יחסי תעשייה. יחסי התעשייה הם יותר אמנות מאשר מדע, איזון מספר גורמים כדי לקבל את הזכות היחסים בין הון ועבודה. ידיעת הגורמים המשפיעים על יחסי התעשייה תעזור לכם לכייל כראוי את הקשר הזה.
תקשורת
תקשורת משמשת גורם מפתח ביחסים תעשייתיים. תקשורת דו-כיוונית בין עבודה להון מאפשרת לעובדים להתעדכן באופן מלא בציפיות מקום העבודה וכן בשינויים המשפיעים עליהם. ההנהלה נעשית מודעת לבעיות כאשר הן מתעוררות, במקום ללמוד על דברים לאחר שהגיעו לנקודת משבר. הם יכולים ובכך לטפל בבעיות בזמן ולשמור שמועה, אינפורנדו מידע שגוי למינימום.
איגודים
האיגודים יכולים להשפיע על היחסים התעשייתיים במספר דרכים מורכבות. כאשר האיחוד מגיע למקום העבודה, אנשים כבר לא להתמקח על שלהם. במקום זאת, הם מיוצגים באופן קולקטיבי על ידי צד שלישי. זה יכול לגרום לעובדים להרגיש כאילו יש להם יותר קול. זה יכול גם לספק אמצעי בוררות קולקטיבית סכסוכי עבודה. לעובדים יש גם אמצעי לרשום אי שביעות רצון עם חלקים של עבודתם באמצעות הליך התלונה. האיגודים יכולים גם לסבך את העניינים על ידי הבאת החששות של צד שלישי - כלומר. האיחוד - לתהליך המשא ומתן.
שכר והטבות
השכר וההטבות הם אולי הגורם הברור ביותר המשפיע על יחסי התעשייה. בעוד השכר וההטבות אינם גורמים ליחסים תעשייתיים לפעול באופן עצמאי, הם יכולים לעזור לעובדים להרגיש מוערכים יותר. כמה דברים הם יותר מתסכל מאשר עובד פחות ממה שאתה מרגיש שאתה שווה. שמירה על שכר והטבות בקנה אחד עם הסטנדרטים בתעשייה - או מעל - מסייע לשמור על מכסה על חוסר שביעות רצון העובדים.
אידיאולוגיה
לכל חברה יש אידיאולוגיה כחלק מתרבותה הארגונית. אידיאולוגיה זו תכלול בהכרח מרכיב על האופן שבו הניהול מתייחס לעבודה. היחס שיש לחברה כלפי עובדיה וכיצד להתמודד איתם - למשל אם יש דגש רב יותר על תגמולים או עונשים - משפיע בהכרח על יחסי התעשייה.
