דיני עבודה ביטוח אחריות (EPLI) מכסה חברות נגד תביעות או תביעות של עובדים, עובדים לשעבר ומועסקים. הכיסוי הביטוחי מגן על החברה, על דירקטורים, נושאי משרה ועובדים אחרים. חברה יכולה להשתמש בסוג זה של ביטוח לכיסוי הוצאות הקשורות להפרות של זכויות עובדים, כגון פעולות לכאורה של אפליה וסיום פסול.
סוגי תביעות ותביעות EPLIC מבטח
EPLI מבטיחה נגד תביעות של אפליה (על פי גיל, מין, גזע, דת, צבע ומוצא לאומי), תביעות הטרדה מינית, סיום פסול, גרימת מצוקה רגשית או לחץ והפרת חוזה, בין היתר. הביטוח מכסה תביעות ותביעות שהוגשו נגד דירקטורים ונושאי משרה בגין הטענות בדבר התנהגות בלתי הולמת בהתייחסותם לעובדים, לבעלי מניות ולהחלטות שהשפיעו על החברה.
יתרונות מדיניות EPLI מספקת
אם החברה המבוטח תטפל בתביעה או בתביעה, חברת הביטוח תפצה לחברה הוצאות בגין הטיפול בתביעה. הוצאות אלה יכוסו ללא תלות בתוצאות המקרה. הפוליסה תכסה גם את עלותן של התנחלויות או פסקי דין כלשהם כנגד החברה. מדיניות EPLIC אינה מכסה בדרך כלל קנסות פליליים, קנסות אזרחיים, קנסות או פיצויים עונשיים. EPLI גם לא מכסה כיסוי לתביעות המכוסות על ידי פוליסות ביטוח אחרות, כגון נזק לרכוש או תביעות נזקי גוף.
גורמים המשפיעים על עלות כיסוי EPLI
מספר גורמים המשפיעים על עלות ה - EPLI כוללים את גודל החברה, סוג העסק שלה, מספר העובדים, מקום העסק, מספר התביעות והתביעות שהוגשו בעבר ו משך הזמן של החברה בעסקים. חברות הביטוח עשויות גם להתחשב בגורמים נוספים בעת קביעת עלות הפרמיה ובניית פוליסה המתאימה ביותר לחברה.
כיצד חברה יכולה להפחית את החשיפה לתביעות
כדי להקטין את הסבירות לתביעה בגין הפרת זכויות עובדים, על החברה לבחון ולעדכן את מדריך העבודה שלה כדי לוודא שהיא עומדת בדרישות החוק הפדרלי והמדינתי האחרון. החברה צריכה לחנך עובדים על פעולות והתנהלות שנחשבים בלתי חוקיים במקום העבודה. יש להודיע על נהלי החברה לטיפול בתלונות על הפרת זכויות עובדים. החברה צריכה לשמור תיעוד של כל תלונות שהוגשו על ידי העובדים ולתעד כיצד התלונות היו מטופלים.
כיצד להחליט אם החברה צריכה להשיג כיסוי EPLI
אם החברה נמצאת בסיכון של תביעה על אחת ההפרות מכוסה על ידי EPLI, זה צריך לשקול ברצינות קבלת ביטוח. חברת ביטוח יכולה להתאים מדיניות שתהיה מועילה ביותר לחברה ולצרכיה. התמודדות עם תביעות תעסוקה יכול להיות יקר מאוד עבור חברה שאין לה כיסוי ביטוחי תקין.
