לעובד יש זכות לתבוע את כל השכר בשל שעות עבודתה בחברה. אם אתה מבחין כי המשכורת שלך אינו משקף את כל השעות אתה עובד, ייתכן שיהיה מקרה לגיטימי לערער על השכר שלך. המדינה ואת החוקים הפדרליים דורשים המעסיק שלך לשלם לך את השכר לפי שעה מוסכם, אשר חייב להיות לפחות את שכר המינימום. אם אתה עובד ללא פטור, אתה גם להרוויח שעות נוספות כאשר הבוס שלך דורש ממך לעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע. זה לא חוקי עבור המעסיק שלך בסדר לך, המזח שלך לשלם מתחת לרמה המינימום שכר, או לעכב את המשכורת הסופית שלך. המעסיק שלך עלול להיות אחראי על הפרת חוקים פדרליים ומדינתיים, ואתה עשוי להיות זכאי לאסוף את השכר החסר שלך.
לאסוף את כל דמי שלך ואת גיליונות הזמן. סך השעות שעבדת והשווה אותן עם סכום השכר שקיבלת. אם אתה מבחין חוסר עקביות, לדבר עם המעסיק שלך בצורה nonconfrontational כדי לברר אם רק השגיאה נתוני השכר היה אשם. לרדוף פעולה משפטית אם יש לך מקרה לגיטימי המעסיק שלך מסרב לתקן את המצב.
צור קשר עם עורך דין המתמחה בטיפול בשכר ובעיות נוספות. סקור את כל הראיות עם עורך הדין כדי שיוכל לוודא שיש לך מקרה לגיטימי נגד המעסיק שלך. עורך הדין יכול גם לקבוע אם המעסיק אחראי לתשלומים או קנסות אחרים. רוב סכסוכי השכר כרוכים באי תשלום שכר עבודה, מניעת משכורות סופיות עם סיום העסקה, תשלום בהמחאות הנמשכות כנגד כספים לא מספיקים, או אי מתן פיצוי הולם על הוצאות עסקיות כגון זמן נסיעה או התאמות בבתי מלון הקשורים לתפקידך. תהיה לך כמות מוגבלת של זמן לתבוע את המעסיק שלך בהתאם לחוקי המדינה שלך ואת סוג של תביעה: מחלוקת חוזה בעל פה, תביעה מחלוקת שעות נוספות או סכסוך חוזה כתוב.
להגיע אל עובדים אחרים שעובדים עבור החברה או שפעם עבד שם. ייתכן שתוכל להגיש תובענה ייצוגית אם תגלה אנשים אחרים שחוו את אותה בעיה בנוגע למעסיק זה.
אזהרה
לעולם אל תחתום על הסכם כלשהו עם המעסיק שלך כדי ליישב את תביעת השכר שלך עבור פחות מהסכום המלא של הפיצוי שאתה אמור לקבל. החוק הפדרלי לתקני עבודה הוגנים אינו מאפשר פשרות כאלה.
