מכתב אזהרה הוא מסמך שנשלח לעובד, עם עותקים המופיעים בקובץ העובד. המכתב אמור לתאר בדיוק מה הכללים נשבר, או איך ולמה הביצועים שלך בעבודה נחשב משנה נקוב. כמה מכתבים מציעים מרחב ריק כדי לענות על ההאשמה, אבל אם לא, להגיש מכתב נגד במחלוקת על הביקורת על הביצועים שלך בעבודה.
קרא את המכתב אזהרה עובד בזהירות. מכתב צריך להתייחס מקרים ספציפיים של ההתנהגות שלך כי המעסיק שלך מוצא בעייתי. ודא שאתה יודע בדיוק מה אתה הואשם לפני שאתה מחלוקת זה.
כתוב את מכתב הערעור שלך. אתה צריך להזכיר פרטים על האירוע, ואם אפשר, להראות כי הפעולות שלך היו בהתאם למדיניות החברה. להזכיר את הכללים של החברה אתה חושב שאתה עוקב או למה ההתנהגות שלך היה פטור מכללים בשל המצב שבו ההתנהגות התרחשה. הפרט את הפרטים, וודא שאתה מגיב רק להאשמות המוזכרות במכתב האזהרה.
שלח את מכתב המחלוקת שלך, נותן אותו לממונה המיידי שלך או לאדם המטפל באירוע. מכתבך עשוי להוביל לראיונות ושאלות נוספות, כדי להיות מוכן.
טיפים
-
להיות מנומס ומקצועי במכתב התגובה שלך. גם אם אתה נפגע באופן אישי על ידי האשמה או מרגיש שאתה כבר עוול, להגיב בצורה מאופקת וסבירה.
