כיצד לעודד שיפור מתמיד

חברה יכולה להמשיך לבנות את הארגון שלה ולהשיג קרקע על התחרות אם היא יוצרת תרבות בתוך עצמה כי ערכים שיפור. אם אתה יכול למצוא דרכים לעודד שיפור מתמשך בתוך העובדים שלך, אתה תהיה לעזור לעצמך להצליח כמנהל. עובדים שהופכים ליעילים יותר או לומדים מיומנויות חדשות עוזרים לשפר את האפקטיביות של הצוות הכללי. הפוך אותו ליעד פעיל לעידוד שיפור העובדים שלך בכל עת, ואתה עשוי גם לראות שיפור מתמשך בחברה שלך.

להציע הטבות חינוכיות. חברות רבות מציעות לעובדיה צורה כלשהי של תוכנית הטבות חינוכיות. הטבות הצעה כי עובדים יכולים לפנות כלפי חוץ הכשרה או חינוך שיעזור להם את עבודתם עבור הארגון שלך. הממשלה מאפשרת לך לשלם עבור כמות ניכרת של חינוך של העובד. כסף זה הופך ללא תשלום מס רווח עבור העובד. זה מספק עידוד מספיק עבור העובדים לנצל את האפשרות ואת המשך החינוך שלהם.

לערוך סדרה קבועה של סדנאות פנים וסמינרים. אם אתה מספק משאבים חינוכיים לעובדים בצורה של מומחים ביצוע סדנאות או הכשרה, הם יכולים לנצל את המשאבים האלה כדי להצטיין. אתה יכול גם לבצע הכשרה כזו חובה. עובדים בעלי השכלה גבוהה יותר, בין אם באמצעות חינוך עצמי או מכוונת על ידי החברה, נוטים יותר להיות שימושיים בעת יישום אסטרטגיית שיפור מתמשך. השכלה מוגברת מעניקה לאדם נקודת מבט מעוגלת יותר ומשפרת מיומנויות חשיבה, שתיהן בעלות ערך לשיפורים מתמשכים.

לספק תמריצים לעובדים לחדש. ליצור תרבות בעסק שלך שבו חשיבה יצירתית וחדשנות מתגמלת ולא מזועזע. זה יעזור כל הזמן ליצור דרכים חדשות, כי העובדים יכולים לתפקד טוב יותר בנפרד כמו צוותים, כמו גם לשפר את האופן שבו החברה פועלת כולה.

חפש בעיות שצריך לפתור בתוך הארגון. אין דבר כזה חברה מושלמת. חברה שחושבת שאין לה מה לשפר, בוודאי לא תשפר דבר. אם אתה מחפש באופן אקראי תחומים שבהם החברה שלך יכול לשפר, זה ייתן לך מטרות כדי למקד את האנרגיות של העובדים שלך ב.

בדוק את ההצלחה של כל השינויים שביצעת. זה יכול לכלול הכשרה, חינוך או פתרונות יצירתיים לבעיות כי הם הביאו על ידי העובדים שלך. אם השינויים הם מוצלחים, אז אתה צריך ליישם אותם בקנה מידה רחב. אם הם לא, אתה צריך לנסות להעריך מחדש את הבעיה ולקחת גישה אחרת.

טיפים

• אם אתה רוצה ליישם מערכת מובנית יותר לשיפור מתמיד לתוך העסק שלך, עליך ליישם אחת מתודולוגיות שיפור מתמשך עם רקורד מתועד. כמה מהם קיימים, אבל ידועים כמו שש סיגמא ו Lean השיגו תוצאות חיוביות עבור חברות רבות.