חברות משלמות לעובדים במספר דרכים שונות. עובדים אשר מפוצים על זמנם - לעתים קרובות עובדים מיומנים נמוך או פקידים קמעונאיים - מקבלים שכר לשעה. עובדים אשר מפצים על המוצר שלהם עבודה לצייר שכר, שהוא סכום קבוע קבוע לא קשור שעות העבודה בפועל.
משכורות
משכורת היא כל צורה של תשלום על ידי המעסיק עבור המוצר עובד בפועל של העובד, במקום שעות פשוטות על השעון. רואי חשבון, מנהלים ואנליסטים בכירים משולם בדרך כלל על שכר; הם מקבלים את אותו שכר לשלם אם הם עובדים 40 או 60 שעות בשבוע, אבל הביצועים שלהם נמדדת נגד איכות העבודה שלהם, לא נגד הזמן שנדרש כדי להשלים את זה.
עם זאת, כמה מעסיקים, במיוחד חברות קטנות, עשויים לשלם לעובדים "לפי שעה" על בסיס שכר פשוט כדי להקל על הנטל של ניהול שעון זמן.
חוק תקני עבודה הוגנים
חוק התקנים ההוגן מפרט את התקנות הפדראליות הרחבות לגבי סוגי המשרות שיש לפצות על זמן - כולל שעות נוספות ושכר מינימום - ואשר יש לפצות על תוצר עבודה. כברירת מחדל, העובדים משלמים עבור הזמן, אך קבוצה של עובדים אשר משולמים בדרך כלל על ידי משכורת נחשבים "פטורים" מן שעות נוספות של FLSA ותקני דיווח שכר. האגף לשכר עבודה ושעת עבודה מנהל את תהליך הפטור.
עובדים פטורים
תחת FLSA, מקומות עבודה מסוימים פטורים תשלום שעות נוספות, שכר מינימום, עבודת ילדים או שילוב כלשהו של השלושה. מקומות פטור משותפים כוללים עובדי חקלאות, עובדי נופש עונתיים, מנהלים, סוכני מכירות חיצוניים וכמה סוכני מכירות שהוזמנו. תפקידים כמו עובדי חברת התעופה פטורים משעות נוספות אך אינם פטורים משכר מינימום, אך עובדים עם מוגבלות פטורים משכר המינימום אך לא משעות נוספות. מחלקת העבודה של ארה"ב מקיימת רשימות מפורטות של סוגי המשרות שיש להן פטורים שונים.
פטור ומשכורת
אדם יכול לצייר משכורת ולא להיות פטור תחת FLSA; למשל, מזכירה יכולה להרוויח משכורת בסיסית. עם זאת, עובדים ללא שכר חייב להיות משולם שעות נוספות ושכר מינימום, ולכן עמדות אלה משמשים לעתים קרובות עובדים שעה אשר אגרוף שעון זמן. כמו כן, אדם יכול להיות פטור ועדיין יש להקליט זמן, אם המעסיק מבקש את זה.
באופן כללי, עם זאת, עובדים פטור בדרך כלל לצייר שכר, בעוד עובדים ללא שכר לצייר שכר לשעה.
