מה הן מטרות שביעות רצון העובדים?

שביעות רצון העובדים היא בראש סדר העדיפויות עבור רוב העסקים עם סיבה טובה. מלבד היותם נוחים יותר להיות בסביבה, עובדים מאושרים ומספקים נוטים להיות יותר מוטיבציה ופרודוקטיבית מאשר אנשי צוות שמרגישים מתוסכלים, מרופטים או לא מרוצים. המטרה העיקרית של שיפור שביעות רצון העובדים היא להיות עובדים גדולים להישאר לטווח ארוך, הפחתת מחזור ובסופו של דבר לעזור לעסק שלך לגדול. אז, אם אתה שוקל מציגה תמריצים כספיים כגון בונוסים או לחשוב על קניית שולחן ביליארד עבור המשרד, להשקיע בשביעות רצון העובדים צריך לעזור לך להשיג תוצאות טובות יותר.

טיפים

• שמור על העובדים שלך מאושרים ומרוצים על ידי הפיכתם להרגיש שהם מוערכים, יידעו את עבודתם יש השפעה ולהראות להם את ההתקדמות הנובעת עבודתם.

שפר את הפרודוקטיביות

העובדים מרוצים ביותר תהיה תחושה של השקעה אישית בעסק שהם עובדים. הם יהיו מונעים על ידי יותר מאשר רק צ 'ק, כלומר, הם תמיד יהיו חתירה לתוצאות הטובות ביותר האפשריות. הם השקיעו את העסק שלך כי יש לך השקיעו אותם. הם גם פחות סביר צריך זמן מחוץ עקב מתח או להתקשר בחולים כי הם פשוט אומלל בעבודה. כל זה אומר תוצאות טובות יותר, וככל הנראה, רווחים - בשבילך. שנים של מחקר הראו כי עובדים מאושרים יכולים לשפר את פרודוקטיביות המכירות ב -37%, הפרודוקטיביות ב -31% ודיוק ב -19%.

הפחתת מחזור

פרסום, לראיין ולמיין את כל הניירת עבור עובדים חדשים הוא גם יקר זמן רב. שלא לדבר על האימונים המעורבים כדי לקבל עובדים חדשים עד מהירות, ואת הסיכון כי לשכור החדש אולי לא עובד. אז כל דבר שמחזיק עובדים לחפש אחר מקומות עבודה הוא יתרון. זה גם אומר מקום עבודה מאויש עם עובדים מנוסים יותר, מסוגל ובטוח, במיוחד אם חלק של שביעות רצון העובדים שלך היא אסטרטגיה להציע קורסי הכשרה והזדמנויות קידום פנימי.

לטפח שגרירים מותג

במקרים הגרועים ביותר של אי שביעות רצון העובדים, קיים סיכון גבוה כי עובדים אומללים יכול להיות נאנק לחברים וכל מי יהיה להקשיב מחוץ לעבודה. וזה יכול ליצור רושם, בצדק או לא נכון, כי החברה שלך היא לא מקום נהדר לעבוד. אפילו עובד אחד ממורמר יכול להיות מספיק כדי לפגוע המותג שלך. על flipside, צוות שיש להם רק דברים נחמדים לומר על המקום שהם עובדים יהיה למעשה להיות שגרירים המותג עבור העסק שלך. אם אנשים מפיצים את המילה על כמה הם אוהבים את ארוחת הבוקר של יום שישי חינם או כמה זה נהדר כי הבוס שלהם משקיעה אימון ופיתוח, זה יכול להיות רק דבר חיובי עבור המותג שלך ואת העסק. בין 1998 ל -2005, מחיר המניה של "100 החברות הטובות ביותר לפורטון 100 לעבודה" עלה ב -14% לעומת עלייה של 6% בלבד בשוק הכללי.

לשמח אנשים

בואו נודה על זה - אף אחד לא רוצה להיות סביב עמיתים או צוות מי למלמל ולרטון סביב המים צידנית כל היום. סמיילי, אנשים מאושרים הם פשוט הרבה יותר נעים להיות בסביבה. ויחס שלילי יכול להתפשט במהירות, פוטנציאל ליצירת סביבה רעילה במקום העבודה. מי שמרגיש מאושר ומוטיבציה בעבודתו יהיה סביר יותר לג'ל טוב עם עמיתים, ולכן, לעבוד טוב יותר כצוות - ללא פוליטיקה המשרד ותלונות על מי לקח האחרון של הקפה להפריע.