סקר של עובדים כדי לאמוד את שביעות הרצון שלהם בעבודה עוזר מעסיקים לשפוט המורל בארגונים שלהם. תוצאות הסקר עשויות להצביע על נאמנותם של העובדים ועל המוטיבציה שלהם, וכן על אילו תחומים בחברה שחושבים כי העובדים צריכים להשתפר או אפילו להימחק. בשימוש נכון, סקרים יכול לתת מעסיקים מידע בעל ערך על איך לשפר את הפרודוקטיביות ואת הרווחים.
סקרי עובדים
סקירת אירוסין מודדת כמה עובדים מחויבים לעבודתם. הסקרים שואלים את העובדים על היחסים שלהם עם מנהלים ומפקחים, והאם העובדים מרגישים מחויבים. עובדים שאינם מרגישים מעורבים נוטים יותר להחמיץ עבודה ולייצר מוצרים נחותים. שאלה על סקר אירוסין עשויה להיות: "האם אתה מקבל משוב בזמן מהמנהל שלך?
סקרי פיתוח עובדים
סקרי הפיתוח נועדו לקבוע האם העובדים מאמינים שהם יכולים להתפתח מקצועית בחברה. תחושה של קיפאון בעבודה יכולה להוביל לשיעורי תחלופה גבוהים יותר. עובדים הסבורים שיש הזדמנות לצמיחה נוטים יותר להישאר בחברה. שאלה על סקר פיתוח עשוי להיות, "האם קיבלת את הכלים שאתה צריך לעשות את העבודה כמיטב יכולתך?
סקירת שביעות רצון פשוטה
סקרי שביעות רצון ישירה להגיע ישר עד כדי לשאול את העובדים כמה הם מאושרים עם עבודתם. הסקרים כוללים לעתים קרובות מערכת ניקוד המדרג את רמות השביעות רצון בסולם של 1 עד 5. סקרים יכול לסייע בזיהוי בעיות עם המורל ופיצוי. שאלה על סקר כזה עשוי להיות, "האם אתה מאמין שאתה מקבל תשלום הוגן עבור העבודה שאתה עושה?
סקרים לשיפור
סקרי שיפור משמשים לעתים קרובות כאשר החברה שוקלת שינוי במדיניות או בתנאי עבודה. הסקר מאפשר למנהלים לקבל תחושה לגבי מה העובדים חושבים על בעיה לפני קבלת החלטה שעלולה להוביל מורל נמוך. שאלה על סקר שיפור עשוי להיות, "אם אתה יכול לבחור בין העלאה גדולה יותר זמן חופשה, איזה מהם היית בוחר?
