עובדים חדשים בארגון יכולים לחוש חרדה בסביבה שונה לחלוטין ממקום עבודה קודם. העובד צריך להיות מסוגל במהירות לקבל תחושה של הסביבה שלה, את המבנה הפיקוחי וציפיות העבודה שלה כדי לבצע טוב מההתחלה. אוריינטציה עובד מובנית יכולה לעזור לה לעשות את הטוב ביותר של השבועות הראשונים שלה של העסקה.
אוריינטציה למתקן ולצוות
לכוון את העובד החדש לסביבה שבה הוא עובד. הציגו אותו למפקח שלו, אם לא אתם, ולעמיתיו לעבודה. הראה לו איך להגיע לתחומים ספציפיים מתחנת העבודה שלו, כגון חדר האספקה, אזורי מכונות למשרד, וחדר ההפסקה. אם הוא עובד בחוץ, להראות לו את התחומים ואת האזורים שבהם הוא יכול למצוא את הכלים שהוא צריך. אתה עלול למצוא את זה חכם כדי להקצות את העובד החדש מורה, אז הוא יכול ללכת למישהו עם שאלות מאוחר יותר בלי להרגיש כאילו הוא מטריד עמיתים לעבודה. תן לעובד החדש שלך מחברת ועט כדי שיוכל לרשום הערות על שמות, מקומות או כל דבר אחר שיעזור לו מאוחר יותר.
בטיחות ומדיניות
אוריינט חבר צוות בטיחות בסביבה החדשה שלה, כמו גם את המדיניות של החברה והנהלים. להראות לה את הפעילות של המתקן, מדרגות, נתיבי יציאה ומכונות למשרד. תן לה חוברת עבודה או רשימה של תקנות הבטיחות, לבדוק את תוכנית הבטיחות שלך, ולהראות לה היכן שלך חירום עזרה ראשונה ממוקם. זה גם רעיון טוב כדי לספק את חבר הצוות החדש עם נהלי חירום, כגון איך לצאת מהבניין במקרה של שריפה. הרבה מידע זה יכול גם להיות מסופק במדריך למשתמש, יחד עם מידע חיוני אחרים כגון זמן חופשה, קודים לבוש, תקנות חופשות מחלה, מדיניות ונהלים אחרים.
עבודה וציפיות החברה
ודא חבר הצוות שלך הוא לא רק בכיוון העבודה שלו, אבל גם את האווירה שאתה רוצה לטפח בחברה שלך. לוודא שהוא יודע מה מצפה ממנו לגבי תפוקת העבודה, וכי יש לו את כל הכלים שהוא צריך לעשות את העבודה שלו. שוחח עם חבר הצוות שלך על מה חזון החברה שלך, ומה אתה מצפה ממנו לגבי טיפוח האווירה שאתה רוצה בחברה שלך. לדוגמה, אם החברה שלך פרויקטים תמונה מאחור, להסביר את זה לחבר הצוות, ולתת לו לדעת כי בזמן שאתה מצפה עבודה יפה, אתה גם רוצה אותו להכיר את עמיתיו לעבודה וליהנות. אם החברה שלך מטפחת תמונה "מכופתרת" יותר, הסבר לו אילו סוגי התנהגות אתה מצפה להקרין את התמונה.
