עסקים עוסקים במגוון רחב של סוגים שונים של אוריינטציה בעת הצגת אנשים לחברה. אנשים אלה כוללים עובדים חדשים, ספקים, לקוחות או דמויות הקהילה. כל סוג של אוריינטציה משרתת מטרה אחרת עבור העסק משיגה מטרות שונות. הסוגים העיקריים של אוריינטציות עסקיות כוללות: אוריינטציה של החברה, אוריינטציה מחלקית, אוריינטציה של משאבי אנוש והתעשייה.
אוריינטציה של החברה
אוריינטציה החברה מציגה את החברה לעובדים חדשים, כמו גם אנשים מחוץ לחברה. אוריינטציה החברה מניות מידע על ההיסטוריה של החברה, קווי המוצרים שלה ואת המותגים שלה. אוריינטציה החברה גם מציג עובדי מפתח, כגון מנהל יחסי הציבור או מנכ"ל. אוריינטציה החברה מחנכת את המשתתפים לגבי הרקע והשליחות של החברה. בנוסף ללימוד הרקע, עובדים חדשים מקבלים פרספקטיבה לגבי המעסיק החדש שלהם.
אוריינטציה של המחלקה
אוריינטציות מחלקות משרתות צרכים שונים כאשר הן מבוצעות עבור עובדים חדשים לעומת אנשים מחוץ לחברה. אנשים מחוץ לחברה, כגון לקוחות או ספקים, ללמוד מי עובד במחלקה הם יהיו אינטראקציה, מי יכול למלא אם הקשר העיקרי שלהם אינו זמין וכיצד לפתור סכסוכים. עובדים חדשים נפגשים עם עמיתיהם לעבודה ולומדים מי אחראי על תחומי אחריות שונים. העובדים החדשים גם לומדים את תהליך האישור ואת הליכי התקשורת בצוות העבודה החדש שלהם.
אוריינטציה של משאבי אנוש
אוריינטציה המשאב האנושי מחנך עובדים חדשים לגבי הטבות ומדיניות החברה. עובדים חדשים צריכים ללמוד פרטים על ביטוח בריאות, תוכניות פרישה ותשלום חינוכי. עובדים חדשים גם צריכים לדעת את ההליכים המתאימים לבקשת זמן חופשה או שינוי המידע התלוי שלהם. מדיניות החברה, כגון נהלי הפרת בטיחות, משמעת עובדים או תהליך הערכת ביצועים, מחייבת הבהרה לעובדים חדשים אם עובדים חדשים צפויים לפעול בהתאם למדיניות זו.
אוריינטציה תעשייתית
עובדים חדשים וחברי הקהילה יכולים להשתתף בתערוכות בתעשייה. אוריינטציה בתעשייה משתפת מידע על התעשייה בה עוסקת החברה. מידע זה כולל את גודל הענף, את המדינות בהן הוא פועל ואת התפקיד שמילאה החברה בתעשייה. עובדים חדשים לומדים כיצד המעסיק החדש שלהם מתחרה בחברות אחרות בתעשייה ומקבל פרספקטיבה על ההשפעה שהחברה עושה בתעשייה. חברי הקהילה לומדים כיצד העסק שלהם עירוניים משפיע על התעשייה כולה ולהרוויח כבוד על המיקום של החברה הזו במשק גדול.
