עם הגלובליזציה ואת הצעדים שנעשו עם מחשבים, בתחום התעשייתי הפך מורכב מאוד. אבל כאשר אתה חותך את כל זה, עדיין יש לך את השחקנים הבסיסיים: התעשייה, העבודה והממשלה של כל מדינה היא הביתה לאותה חברה. והמטרות, אם כי מורכבות יותר, הן בדיוק כפי שהיו עם שחר המהפכה התעשייתית: שמירה על יחסים טובים בין העבודה לבין ההנהלה.
מעסיקים
למעט כמה יוצאים מן הכלל, המעסיקים יכולים לשכור או לפטר עובדים. הם יכולים גם להתאים את הטכנולוגיות העדכניות ביותר ללא אישור העובדים, למרות שזה עלול לגרום לצמצום כוח העבודה. היא יכולה גם לאחד את פעילותה לישות אחרת, לעבור ולהתמזג עם אחרים ללא אישור העבודה.
עבודה
כוח העבודה צריך תמיד לחפש שיפורים בתנאי העבודה שלהם ותנאי העסקתם. במידת האפשר, הם מוסמכים לחלוק את ההחלטות עם ההנהלה, כמו גם את הטענות שלהם. הם גם יכולים ליצור איגודים לייצגם. לאיגודים האלה יש אישור שבשתיקה של עובדים שמבטיחים את המגרש במשא ומתן שלהם.
ממשלה
לכל מדינה ולממשל הפדרלי יש חוקי עבודה המשפיעים הן על ההנהלה והן על העובדים שבתחום שיפוטה. כל אחד מהם מסדיר את היחסים בין העבודה לבין ההנהלה ומפרסם חוקים לתמיכה באחדות בין שני הצדדים. בארצות הברית, קיימת המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) אשר מתווכת סכסוכים בין העבודה לבין ההנהלה.
תפקידים Adverarial מובנים
תמיד יהיו נקודות מבט מנוגדות בין ההנהלה לעובדיה. ראשית, הניהול מונע על ידי רווח ועובדים על ידי רווח חברתי. יתר על כן, את סדר היום של העובדים והאיגודים הם לעתים קרובות בסתירה, יצירת קושי נוסף לניהול כפי שהוא פועל לקראת מערכת יחסים מספקת.
