יחסי התעשייה מתארים את היחסים המורכבים, ולעתים אף החריפים, בין ניהול התעשייה ברמה העליונה לבין ארגוני העובדים. מתעוררים קונפליקטים בין שני הגופים הללו כאשר בעיה לא מובאת לפתרון של שלום או לפשרה.
סכסוכים שנגרמו על ידי פיצוי
בין סוגי הסכסוכים הרבים המתעוררים ביחסים התעשייתיים, בולטים הקונפליקטים הקשורים בפיצויים. חיכוך מתפתח בין האיגודים לבין ההנהלה אם העובדים אינם מרוצים מהפיצוי שלהם (שכר, שכר ו / או הטבות).
סכסוכים הנגרמים על ידי מדיניות
סכסוכים בין ההנהלה לעובדים עשויים להתפתח על פי פרטי מדיניות החברה. אם העובדים סבורים שתנאי מסוים במדיניות החברה אינו הוגן, בלתי חוקי או בלתי מוסרי, הם עשויים לנסות לפתור את הבעיה באמצעות משא ומתן עם הנהלת התעשייה לתיקון המדיניות.
סכסוכים על מדיניות ימי מחלה או מחלה
העובדים והמנהלים מוצאים את עצמם לעתים קרובות מסוכסכים על חופשה ועל מדיניות יום מחלה. עובדים יכולים למחות על היעדר ימי חופשה בתשלום, ימי מחלה או חגים. זהו אחד הקונפליקטים הנפוצים ביותר בתחום היחסים התעשייתיים.
סכסוכים שנגרמו על ידי פיטורים
איגודי עובדים וארגונים יכולים לעורר במהירות עימות עם ההנהלה אם הם שומעים על פיטורים אפשריים (או בפועל) בתעשייה. הסכסוך מתעורר כאשר האיגודים מחו על טענת ההנהלה כי הם צריכים לפטר עובדים כדי לחסוך כסף (במקום לקצץ בהוצאות במקומות אחרים בתקציב של חברה, למשל, חבילות שכר לא פרופורציונליות וחבילות הטבות לניהול ברמה העליונה).
סכסוך שנגרם על ידי קרבה
קונפליקטים בתעשייה יכולים להתפשט במהירות. אם העובדים של חברה אחת בתעשייה הם מחאה או בולט, עובדים בחברות באותו ענף עשוי לעשות כמו להראות תמיכה. סוג זה של סכסוך יכול לסגור תעשייה שלמה ולעתים קרובות דורש משא ומתן מורכב לפתרון.
