העובד עשוי להיות מול כמה אתגרים במקום העבודה או רוצה לקבל קבוצה חדשה של מיומנויות להתקדם בעסק. כדי לעמוד ביעדים אלה, המעסיק או העובד עשויים ליצור תוכנית פיתוח המורכבת מטרות ויעדים מקצועיים. תוכניות אלו עשויות להיות שונות במבנה בהתאם לצורכי העסק ויכולותיו של העובד. יצירת תוכנית תוך שימוש ביעדים וביעדים יכולה לסייע בשיפור מאמצי העובד במקום העבודה, אשר מועילה הן לעובד והן לחברה כולה.
למידה תוכניות חדשות או תוכנה
מטרה אחת מקצועי הקריירה או המטרה העובד עשוי להיות היכולת לקבל ערכת מיומנות חדשה שיכולה לעזור לו להתקדם בעסק נתון וללמוד כלים חדשים בעל ערך וידע. שיטה אחת המעסיק יכול להשתמש כדי לסייע לעובד להשיג מיומנויות אלה היא לשלוח אותו לקורס הכשרה. הקורס עשוי למתוח מעל שבוע או חודש או יותר, כך המעסיק יכול לתכנן לתת לעובד משימות עבודה רלוונטיות יותר לתת לו להתאמן ולנצל מיומנויות חדשות שלו. עם מסגרת זמן נתונה, העובד עשוי להיות מוסמך לקחת על עצמו יותר עבודה.
לוקח על עצמו תפקיד אחר
העובד עשוי לקבל את המטרה כדי להתקדם בתוך העסק בתקווה לבצע התקדמות אישית הקריירה. המעסיק והעובד יכולים ליצור תכנית ארוכת טווח המאפשרת לעובד ללמוד את הפעילות של העסק מנקודת מבט פנימית. הצעדים יכולים לכלול מתן אפשרות לעובד להצטרף לפגישות עסקיות ולבקש ממנו להשלים מסמכים עסקיים בכתב ולספק את תובנותיו בדיונים או בפרויקטים. העובד יכול לעשות מעבר איטי בתוך החברה באמצעות פיקוח של המעסיק.
הגדלת עומס העבודה
העובד לא יכול להרגיש עוד לערער עם העבודה שהיא ניתנת על ידי המעסיק שלה. היא עשויה לחפש אתגרים מקצועיים נוספים, תוך שמירה על התואר הקיים שלה ועל עומס העבודה. המטרה שלה יכולה לכלול השגת עבודה יותר בעמדה שלה ולתרום באופן חיובי את המשימות בהישג יד בעסק. המעסיק יכול ליצור תוכנית כי לאט מגדיל את עומס העבודה של העובד, כך שהיא יכולה להתאים את עומס העבודה החדש. אם עומס העבודה הופך להיות יותר מדי, המעסיק יכול להקל על רמת כך שהיא לא מרגישה המום.
חונכות ותמיכה
אם העובד נחוש בדעתו לשפר את מוסר העבודה ואת הכישורים שלה במצב נתון, המעסיק יכול לספק מנטור פנימי בעסק כדי לתמוך בה כאשר עזרה או ייעוץ נחוץ. מעסיקים מסוימים מכירים בכך שלמשרות מסוימות יש עקומת למידה, ולכן הם יציעו שירותי הדרכה ותמיכה כדי לסייע לעובדים להתגבר על המשוכה.
