כולם אוהבים בונוס במזומן או העלאה. זוהי הזדמנות לצאת לארוחת ערב או פשוט לשלם כמה חשבונות נוספים. בונוסים במזומן ועליות יכול להיות win-win חוויות עבור מעסיקים ועובדים אם הם ניתנו ביעילות. הם צריכים להיות קשורים לתוצאות ביצועים ספציפיים ונתן באדיבות, עם רגש אמיתי כי העובד הוכיח את ערכו לחברה ואת ראוי לשגשג גם כן.
יתרונות מעשיים פיננסיים
תגמולים כספיים הם יתרון לעובדים בראש ובראשונה כי הכנסה נוספת היא תמיד שימושית. לפי MSN Money, 43% מהאמריקאים מוציאים יותר ממה שהם מרוויחים מדי שנה. נתון זה הוא רק דוגמה אחת לתופעה הרווחת של ההכנסה האישית שאינה מספיקה כדי לכסות את הצרכים היומיומיים, אם לא בהוצאות שיקול דעת. כמעט כל אחד יכול למצוא קצת להשתמש עבור תוספת כסף כללה להעלות או בונוס במזומן, ולכן מתן הכנסה נוספת עבור העובד מספק מעשית, יתרונות מוחשיים.
היתרונות של הצגת הערכה
הענקת עובד עם תגמול כספי היא דרך להוכיח לו שאתה מעריך את עבודתו ואת תרומתו לחברה.למרות שבחים והכרת תודה יכולים להיות גורמים מניעים גם כן, העלאה או בונוס במזומן הם ביטוי קונקרטי של הערכה, כזו שמשתמשת באותו מטבע שמדלק את הפעילות היומיומית של כל חברה. עובדים שמרגישים מוערכים נוטים לעבוד קשה יותר, בין היתר בגלל התקווה לתגמול כספי נוסף בעתיד, וגם משום שהם מרגישים כי תרומתם מוכרת וחשובה.
יתרונות שימור עובדים
תגמולים כספיים הם גם יתרון לעובדים כי הם מגדילים את הסבירות של כוח אדם להישאר עם החברה, המאפשר למעסיקים לשמור על בסיס הידע והידע, ומספקת עובדים עם מידה של היכרות ויציבות. עובד אשר מרוויח מספיק כדי לכסות את הצרכים הבסיסיים - וכמה תוספת - יהיה פחות סביר לתת הודעה ולחפש עבודה אחרת, הצלת עצמו את הלחץ של חיפוש עבודה ושמירת המעסיק שלו את הטרחה של צורך להחליף ערך העובד.
