למרות המעסיקים בקליפורניה יש את שיקול הדעת כדי לשלוט על הצרכים תזמון שלהם דרישות האיוש, קוד העבודה מטיל הגבלה על זכויות התזמון שלהם. בנוסף, חוק קליפורניה מטיל דרישות קפדניות על מעסיקים המאמצים מדיניות חלופית של שבוע עבודה, ומעסיקים אינם יכולים לאמץ מדיניות זו מבלי למסור הודעה מוקדמת לעובדיהם על שינויים תזמון שלהם.
תשלום זמן תשלום
ועדת הרווחה התעשייתית של קליפורניה אימצה צו שכר המחייב מעסיקים לשלם לעובדיהם "זמן דיווח" אם הם שולחים אותם הביתה בשל היעדר עבודה פנויה. סדר השכר מחייב מעסיקים לשלם לעובדיהם לפחות שעתיים של עבודה.
הדרישות לתשלום זמן דיווח שונות עבור עובדים לפי שעה העובדים במשמרות קבועות ולא מקבלים הודעה על שינויים תזמון. עובד בדרך כלל אמור לעבוד שמונה משמרות חייב לקבל לפחות חצי יום של תשלום אם הוא עובד פחות ממחצית המשמרת שלו. מעסיקים נדרשים לשלם לעובדיהם במשך מחצית השעות שבדרך כלל הם אמורים לעבוד. עם זאת, אם המעסיק שלו שולח אותו הביתה שוב באותו יום עבודה, המעסיק שלו חייב לשלם לו עוד חצי יום או לפחות שעתיים על הדיווח לעבודה.
חריגים לדרישות תשלום לפי זמן דיווח
מעסיק הוא פטור מודיע העובדים שלו תזמון שינויים בנסיבות מסוימות מבלי לשלם להם זמן הדיווח. המעסיק אינו צריך לשלם על זמן הדיווח במהלך אסונות טבע, תנועות אזרחיות בלתי צפויות או כאשר יש חוסר חשמל, מים או אינסטלציה. בנוסף, המעסיק אינו צריך לשלם עובד דיווח זמן לשלם אם הוא מסתיים העובד או אם העובד הוא פיזית לא כשיר לעבודה. יתר על כן, מעסיק אינו חייב לשלם לעובד על שינוי תזמון פתאומי ועל זמן דיווח אם אופי העבודה של העובד הוא בלתי צפוי, הוא מספק שירותים חלופיים או ממלא עבור עובדים אחרים.
עבודה חלופית
המחוקק בקליפורניה אימצה תיקונים קוד העבודה קליפורניה השולטים שעות נוספות. כדי לספק לתושביה את היכולת לעבוד לוחות זמנים גמישים, תקנות שבוע העבודה החלופית מאפשרות למעסיקים לחוקק לוחות זמנים חלופיים של שבוע עבודה מבלי לשלם להם שעות נוספות בנסיבות מוגבלות.
בדרך כלל, המעסיקים צריכים לשלם לעובדים לשעה שלהם ולעובדים אחרים שאינם עובדים שעות נוספות בתשלום אחד וחצי או כפול השיעורים הרגילים שלהם לפי שעה. מעסיק יכול לאמץ חלופה מרצון שבוע עבודה רק לאחר קבלת הקונצנזוס להצביע בעד שינוי תזמון. קוד העבודה בקליפורניה דורש מעסיק להשיג לפחות שני שלישים קולות מעובדיו לטובת המדיניות. מעסיק אינו פטור מדרישות השכר הנוספות אם הוא מאמץ את המדיניות ללא מתן הודעה לעובדים הנגועים בשינויים תזמון וקבלת רוב של שני שלישים.
הסכמי מיקוח קיבוציים
מעביד אינו יכול לשנות את שעות העבודה הרגילות של העובד אם העובד מכוסה בהסכם קיבוצי או בהסכם עבודה המחייב עבודה בשעות עבודה ספציפיות או לפי שעות קבועות. אם מעביד משנה את לוח הזמנים של העובד ללא הודעה מוקדמת ו הסכמה בכתב, המעביד אשם בכך שהוא מפר הסכם חוזי בחוזה, ועשוי להיות חייב לשלם פיצוי חוזי לעובדיו.
שיקולים
מאחר שחוקי המדינה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו ייעוץ באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק במדינה שלך.
