מלכ"רים הם ארגונים צדקה או דתיים שאליהם נותן מס ההכנסה הפטור ממרבית המסים. ישנם חוקים החלים על חברות ציבוריות או על ארגונים במימון ממשלתי, ואינם חלים על ארגונים ללא מטרות רווח. עם זאת, אפליה היא בדרך כלל בלתי חוקית גם במסגרת ללא מטרות רווח, אם כי כמה ארגונים פטורים.
יסודות ההבחנה
חוקי האפליה נשלטים בעיקר על ידי הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח, חוק פדרלי. חוקים פדרליים אחרים, כולל חוק האמריקאים עם מוגבלות, משפיעים גם על יחסי עובד-מעביד, וכמה מדינות חוקקו חוקים נוספים נגד אפליה. בדרך כלל אין זה חוקי להפלות על בסיס גיל, מין, דת, מוצא לאומי, גזע או צבע, מוגבלות או מעמד גנטי. צורות מקובלות של הטרדה כוללות שימוש לא פרופורציונאלי של חברי קבוצה אחת, יצירת סביבת עבודה עוינת או יישום תקנים שונים על קבוצות מכוסות. לדוגמה, סירוב לראיין מישהו בכיסא גלגלים יהיה דוגמה לאפליה.
מי מכוסה
לא כל המעסיקים מכוסים על ידי חוקים נגד אפליה. לכל קטגוריה של אפליה יש סף משלה לגודל המעסיק ולמנהלי העסקים. מעסיקים שאינם עומדים בסף זה אינם נדרשים לציית לחוקים. לדוגמה, אפליה בגיל אסורה אם המעסיק היה יותר מ -20 עובדים שעבדו יותר מ -20 שבועות בשנה האחרונה, אבל חוק שוויון שווה - אשר מספק תשלום שווה לנשים לעבודה שווה - מכסה מעסיקים עם יותר מ 15 עובדים וכל מי שעובד במשרה מקצועית או צווארון לבן. לפי ארצות הברית שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה, מעסיקים מעטים מאוד אינם מכוסים על ידי שוויון שכר חוק.
פטורים ללא כוונת רווח
ארגונים דתיים כגון כנסיות או צדקה דתית רשאים להפלות על בסיס של דת. לדוגמה, אם דת סבורה כי נשים אינן יכולות להיות מוסמכות, ארגון זה רשאי לסרב לשכור נשים כחברי כמורה. עם זאת, חברות דתיות ועסקים אחרים המנוהלים על ידי עמותות אינם יכולים להפלות. לדוגמה, אם הכנסייה מנהלת חנות או בית חולים, היא צריכה לספק הזדמנויות שוות. מועדונים פרטיים רשאים גם להפלות. מדינות מסוימות חוקקו חוקים כדי לצמצם את החריגים של חוקי האפליה. פנסילבניה, למשל, יש חוק האוסר על אפליה על ידי מועדונים פרטיים.
עונשים
אם המלכ"ר שלך מקבל כל מימון פדרלי או חוזים פדרליים, הוא עלול לאבד זכויות אלה אם הוא מפלה. הפליה היא גם עבירה אזרחית, ואנשים המופלים לרעה יכולים לתבוע בגין אובדן שכר, נזקים בפועל ונזקים עונשיים, וכן שכר טרחת עורך דין. ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה מוטלת על חקירת טענות בדבר הפליה; לפעמים היא תובעת בשם העובדים. במקרים אחרים, היא חוקרת ולאחר מכן מסמיכה התובעת לתבוע באמצעות עורך הדין שלה.
