הפרדת התעסוקה מתרחשת כאשר ההסכם בין מעסיק לבין עובד מגיע לסיומו. יש הרבה סיבות ההפרדה הזאת, ולפני חתימת הסכם ההפרדה, ודא שאתה יודע את הזכויות שלך. אנשים רבים בוחרים לחתום על הסכם הפרדה בתמורה לחבילת פיטורים. עם זאת, ייתכן שיהיה אפשרויות אחרות מלבד חתימת הסכם ההפרדה. אתה תמיד צריך להתייעץ עם עורך דין תעסוקה אם אתה מרגיש המעסיק שלך לא עמד בהתחייבויותיהם על פי חוזה העסקה.
חוזים
חוזה העסקה שנחתם בתחילת העבודה שלך צריך להכתיב את האחריות שלך למעסיק ואת האחריות של המעסיק שלך אליך. על פי חוקי העבודה של המדינה ושל הפדרלי, על החברות לציית לחוקי תעסוקה המכתיבים את הזכויות והאחריות של העובד ושל המעסיק. חוזה ההעסקה שלך צריך לציין את הפרטים של העסקתך, כולל מידע על מדיניות הפרדה וסיום.
ב Will תעסוקה
האם תעסוקה פירושה שהמעסיק או העובד יכולים לסיים את חוזה ההעסקה בכל עת כמעט מכל סיבה שהיא. תחת העסקה, המעסיק עדיין חייב לספק את כל ההגנות לעובדים על פי המדינה ואת חוקי העבודה הפדרלית. האם העובדים יוכלו לתבוע את המעביד אם סיום או הפרדה נובע מכל סוג של אפליה. סוג זה של חוזה אינו מחייב את המעביד לספק את הסיבה הספציפית לסיום או הפרדה.
יתרונות
בחוזה העבודה יש לציין גם את פירוט ההטבות שתקבל כתוצאה מעבודה. היתרונות כוללים כל דבר שניתן לעובד תוך כדי עבודה או כתוצאה של עבודה. חוזה מפורט יגן הן על המעביד והן על העובד במקרה של מחלוקת. פיצויי פיטורין אינם חובה בארצות הברית. מעסיקים אינם מחויבים על פי חוק להציע חבילות פיטורין לעובדים.
הפרדה או סיום
הניסוח בחוזה עבודה הוא מאוד חשוב. אתה צריך להבין את הניסוח ואת התנאים שנקבעו בחוזה. תנאים אלה יכולים להגביל את זכויותיך במקרה של הפרדה או סיום. אם אתה לא מבין את חוזה העבודה שלך, אתה צריך להתייעץ עם עורך דין לפני חתימת החוזה. הבנת חוזה ההעסקה שלך תעזור לך להכיר את הזכויות והחובות שלך במקרה של הפרדה או סיום.
