יזמים מצליחים ידועים בעלי מוסר עבודה חזק ויכולת לעמוד ביעדים שלהם, לבצע את המשימות היומיומיות הנדרשות כדי להגיע באופן עקבי לחרוג מהם. בעוד אחרים סביבם נאבקים לצאת מהמיטה מבלי להכות נודניק חמש פעמים, יזמים אלה הם לעתים קרובות אלה שעמדו לפני השמש כבר פגעו בחדר הכושר, אכלו ארוחת בוקר בריאה, לקח זמן ההתפתחות האישית, לקרוא כמה ספרים והשליך את הילדים לבית הספר לפני שהם אפילו נכנסו למשרד.
בעל מוסר עבודה חזק הוא בחלקו על נחישות, אבל זה גם על דברים אחרים כמו כבוד, יושר, שיפור עצמי ועבודה עם חשיבה הצמיחה. למנהיגים עסקיים יש את ההזדמנות להחליט איזה סוג של מוסר עבודה הם רוצים לראות בצוותים שלהם ואז לטפח את ההתנהגויות האלה בעצמם כדי לקבוע את הקצב עבור הארגון.
מהי עבודה אתית?
כאשר אנשים יש מוסר עבודה חזק, זה בדרך כלל אומר שהם מעריכים את העבודה ואת שכר הוגן עבור עבודה עקבית. ערך זה מופיע בהתנהגויות שלהם כפי שהם השעון בכל יום, עבודה מהימן באופן עצמאי ולהפגין תוצאות עסקיות מוצקות. בעוד האתיקה בעבודה נשמעת כמו קביעת נפש פשוטה על-פני משנה, הדינמיקה שתורמת לה היא למעשה מורכבת, ולוקח זמן לטפח ולגדול. אם אתה נאבק עם האתיקה העבודה שלך עכשיו או עוזרים עובד שעושה, לצפות לראות צמיחה אישית לפתח באזור זה עם תרגול עקבית על ימים, שבועות, חודשים או אפילו שנים.
מוסר עבודה חזק פירושו לפעול באופן עקבי, בכוונה, באופן שיטתי ובדרך ממוקדת. זה אומר שיש הבנה מוצקה על המטרה שלך בחיים שגורמת לך להתמיד כאשר הולך מקבל קשה או כאשר אתה מרגיש עייף מדי לעשות עוד דבר אחד. לחיות אתיקה עבודה חזקה פירושה לתרגל שגרות היומי לעבוד בשבילך על ידי לשים את הפרטים החוזרים על החיים שלך על טייס אוטומטי. כאשר טיפול עצמי, תחזוקת הבית, משימות בריאות, טיפול משפחתי ומשימות תחזוקת העסק היומי הם אוטומטית, אתה משוחרר להוציא את עיקר האנרגיה היצירתית שלך לפתרון בעיות על מקבל את הדברים החשובים ביותר לעשות גם את העסק שלך ואת החיים האישיים.
לאנשים עם מוסר עבודה חזק יש כישורים מוצקים להגדרת גבולות כדי לעבוד למען המטרה שלהם במקום לעבוד כדי לרצות את כולם סביבם. דבקות המחויבות שלך לעבוד שעות מסוימות של היום או להשקיע סכום מוגדר של זמן על המשימה החשובה ביותר שלך אומר שאתה צריך את הכישורים לומר לא לכל דבר אחר שמנסה להפריע באותו זמן. כאשר אתה אומר לא כדי distractions, זה בעצם אומר אומר כן על הישגים. כאשר אתה מתזמן את הזמן כדי ליצור קשרים חברתיים מחוץ לשעות העבודה שלך, זה בעצם אומר בלוקים גדולים יותר של זמן רצוף להתמקד במשימות העסקיות בהישג יד.
אנשים עם מוסר עבודה חזק יש הבנה מוצקה על מה הוא חיוני ביותר בעסק שלהם החיים האישיים, ואז הם מתמקדים רק או בעיקר על דברים אלה, חסימת כל דבר לא הכרחי. כאשר אתה מתמקד בדברים שיוצרים את המפץ הגדול ביותר עבור הכסף שלך, אתה והעסק שלך מתחילים לבנות מומנטום באופן שמעודד אותך להמשיך לעבוד. מומנטום זה מאפשר גם להאציל משימות קטנות פחות חיוניות לאחרים על מנת ליצור מרחב פרודוקטיביות נוסף ביומן שלך. כאשר אתה מתמקד על מה חיוני לבנות מומנטום, זה מרגיש טבעי יותר לשמור על מוסר עבודה חזק שמגיע לך את המטרות שלך.
כפי שאתה עובד, אתה עשוי לגלות כי חלק הרגשות שלך או אישית תלוי קופצים לפעמים לעמוד בדרך להשגת המטרות שלך. להתמודד עם המכשולים האלה על הראש באמצעות קשרים עסקיים mentoring, ספרים צמיחה אישית, אימון עסקי או טיפול. להתמודד עם דברים על הראש עכשיו אומר כי הבעיות האישיות שלך נוטים פחות להתגנב לך מאוחר יותר לחבל מוסר העבודה שלך ואת העסק. ככל שתגדל באופן אישי ותצא מהדרך שלך, תוכל באופן אוטומטי לקבל החלטות עסקיות חיוביות ולעבוד באופן עקבי, עם תוצאות טובות יותר.
בתור בעל עסק קטן או יזם, אתיקה העבודה שלך קובע את הקצב עבור הארגון כולו שלך, כך מודל סוגים של התנהגויות אתה רוצה לראות. דגש על מה שחשוב ביותר בחיים העסקיים שלך, ולתת הצוות שלך רשות לעשות את אותו הדבר. לחסום את הסחות דעת ולהתמקד בשעות העבודה, אבל אז ליהנות באופן מלא את הזמן האישי שלך ולעודד את הצוות שלך לעשות את אותו הדבר. כפי שאתה מודל מוסר עבודה בריא, אתה והארגון שלך תיצור מקצבים בר קיימא של עבודה ומשחק המייצרים תוצאות עקביות במקום העבודה כדי להביא לך לאן אתה הולך.
מדוע האתיקה חשובה במקום העבודה?
האתיקה חשובה במקום העבודה משום שהם שומרים על יחסים שלמים בצורה המניעה עסקים לקראת מטרותיהם. למשל, התכונות של מוסר עבודה חזק הן דברים כמו עבודה קשה, יושר, ענווה, אחריות וכבוד. עם ערכים אלה, עובדים להישאר בנתיב שלהם, להתגאות בעבודתם וליהנות לתרום את העבודה הכוללת ואת המשימה של הצוות שלהם ואת החברה. זה תורם למוניטין של החברה, השורה התחתונה שלה ואת ההצלחה בשוק.
שקול מה קורה כאשר ההיפך של ערכים אלה נכנס לפעולה. אם חברה אינה אתית ופועלת באיכויות כמו עצלות, חוסר יושר, אגו, חוסר אחריות וחוסר כבוד, אין מקום לצמיחה קדימה וקו תחתון יציב. היחסים מתפוררים וכל אשליה של הצלחה היא רק זו - אשליה. כאשר האמת יוצאת או קרן רעועה מתמוטטת, אשליה של הצלחה מגיע נופל למטה, מביא את החברה עם זה יותר מדי.
בניהול היומיומי של העסק עם רשימות מטלות ארוכות יותר מאשר בשעות היום, לפעמים זה יכול להרגיש קצת מפתה לנוח קצת יותר, fudge מספר זה כאן או שם, לנפח את ההישגים שלך או מכה ביום במשרד מגרש הגולף. עם זאת, ברגע שאתה להתפשר על האתיקה שלך פעם אחת, אתה כנראה מרגיש מתפתה להתפשר עליהם שוב, ואתה יכול גם להגדיר דוגמה לצוות שלך, כי אתה לא באמת רוצה שהם חוזרים. מוסר אתיקה הוא מדרון חלקלק שיכול להרגיש לא מזיק בהתחלה אבל בקרוב כדורי שלג לתוך מפולת שלג, כי אתה לא יודע איך לעצור. כדי להגן על החברה שלך, לעשות החלטות עסקיות היומיום עם אתיקה לטווח ארוך בראש.
מה המשמעות של אתיקה?
בעוד האתיקה חלה על האופן שבו אנו עובדים, הם חלים גם על היבטים אחרים של העסק, כמו איך אתה מתייחס לעבודה שלך, עובדים ולקוחות. האתיקה של האדם כוללת את העקרונות המוסריים והערכים השולטים בהתנהגותו בכל תחומי החיים והיחסים. האתיקה היא תחושה של האדם מה נכון ומה לא נכון ויש להם משמעות רבה בעיצוב הכיוון של אנשים, צוותים וארגונים שלמים. מי מעריך עבודה קשה וכבוד סביר לעבוד באופן קבוע להתייחס עם עמיתים לעבודה במין דרך אדיב. מצד שני, מי מעריך עצלות וחוסר כבוד עשוי להופיע מאוחר עבור משמרות, להחמיץ ימי עבודה לצלם על עמיתים או לקוחות. בשני המקרים, העקרונות המוסריים והערכים שלהם מופיעים בהתנהגותם ובדפוסים שלהם במקום העבודה. כאשר אתה מודע של האתיקה שלך ולחפש אלה עקרונות מוסריים וערכים העובדים הפוטנציאליים שלך, זה הופך להיות קל יותר ליצור סביבת עבודה בצורת סביב עושה את הדבר הנכון.
כיצד לנהל עסק אתי
עסק מוסרי מתחיל עם מנהיגות אתית, כלומר אתה וחברי הנהגה אחרים צריכים לבצע את העבודה שלך ולחיות את חייך בצורה אתית הקובעת את הקצב עבור שאר הארגון. ההנהגה האתית מתחילה בהבנה שאנשים נוטים יותר לעשות מה שאתה עושה מאשר מה שאתה אומר. דע מתי הגיע הזמן לדחוף את הצוות שלך, אבל תן סגנון הניהול שלך להיות אחד מבוסס על השראה אותם במקום להזמין אותם. אם אתה רוצה את העובדים שלך להופיע על הזמן, ולאחר מכן לעשות את זה עדיפות להופיע בזמן בעצמך. אם אתה רוצה את העובדים להתמקד על הדבר הבא הכי חשוב, לעשות את זה בעצמך. לא רק המעשים שלך לקבוע את הקצב עבור האנשים שלך, אבל אנחנו יכולים הכי טוב ללמד אתיקה מוסר עבודה באופן כללי כאשר יש לנו את החוויה של לחיות אותם את עצמנו.
ניהול עסק אתי פירושו יצירת מערכות אתיות וסטנדרטים שמשקפים את ערכי המוסר האישיים שאתה כבר חי בחייך. בחר את תוכנית בריאות העובד, תקני נוכחות, לוחות זמנים לשבור, משמרות, מדיניות חופשה ויישוב סכסוכים עם האתיקה בראש. ודא כי כל עובד יש מפקח או מורה אשר יכול לעודד אותה כפי שהיא מפתחת מקצועית באופן אישי בעסק שלך ואת השדה. לעודד ולדרוש המשך חינוך ופיתוח מקצועי, ולאחר מכן לספק את ההזדמנויות האלה בכוונה. קדימו את הבריאות והצמיחה של העובדים וצפו בחברה שלכם כחוויה שלמה של צמיחה וצמיחה.
ניהול עסק אתי פירושו שמירה על רשומות כוכבים ותיעוד הכל. אם אתה לא מוכשר לשמור על רשומות פיננסיות, לשכור מישהו שהוא. מסמך עובד מאבקים בעיות המוצר, לשמור על פגישה דקות להיפגש באופן קבוע עם מנהיגות כדי להבטיח כי כל הברווזים שלך נמצאים בשורה. קבע תזמון מוסדי קבוע כמשמר בטיחות על מנת להבטיח כי ברווזים פיננסיים וארגוניים שלך נמצאים בשורה.
כאשר האתיקה מתחילה עם מנהיגות וזרימה למערכות, סטנדרטים, מערכות יחסים ואחריות מוסדית, הקשורים ללקוחות או ללקוחות שלך מגיע באופן טבעי יותר. יצירת סטנדרטים של עבודה קשה, יושר, ענווה, אחריות וכבוד בקשר ללקוחות. תן להם אפיקים לשיתוף משוב על חוויית הלקוח שלהם, לתגמל עובדים שמקבלים ביקורות נלהבות ולספק דרכים לצמיחה לעובדים הזקוקים לעזרה נוספת. אנשים מבחינים כאשר חברה מרגישה טוב, היא שקופה ואחראית ומשרתת אותם היטב, עוזר לעסק שלך להשיג יציבות ואריכות ימים ולעמוד ביעדים שלך ואת התחזיות.
הפעלה של עסקים אתיים פירושו גם לדעת מתי לבצע שיחה קשה. אנחנו לא יכולים להיות עסקים אתיים כאשר אנו מתעלמים התנהגויות לא אתיות ודפוסי במערכות או העובדים שלנו. תקלה אתית לא תמיד צריכה להיות ירי מישהו, אבל זה תמיד צריך לטפל במהירות וביעילות. שואפים לגלות מדוע אנשים פועלים כפי שהם עושים ולספק להם את הכלים, מידע ומוטיבציה לפעול אחרת בפעם הבאה. אם בפעם הבאה מגיע והתנהגויות לא מוסריות ישנות שוב, ייתכן שיהיה עליך לבצע שיחה קשה על התערבות חמורה יותר או על סיום העובד. זה יכול להרגיש מאוד לא נוח, במיוחד אם אתה חברים עם העובד או חבר צוות, אבל לדעת מתי לקבוע גבול המשרד מסייע להגן על שאר הארגון שלך ואת הערכים של עבודה קשה, יושר, ענווה, אחריות וכבוד. המחויבות שלך לאתיקה עוזרת להבטיח את המוניטין שלך ומוסיפה יציבות ואריכות ימים לארגון שלך.
