קוד התנהגות משקף את ערכי הארגון וקובע סטנדרטים להתנהגות. על פי "כתב העת של סיוע הומניטארי", קוד משמש כדי לאפשר לכל אחד בתוך קבוצה ומחוץ לו יודעים בדיוק מה יוצרי הקוד מאמינים. מדיניות זו משפרת את האפקטיביות התפעולית ולעתים קרובות קובעת קנסות על הפרות.
תאגידים
קודי ההתנהגות של החברה פותחו כדי ליידע ולעודד עובדים לפעול מבחינה אתית. קוד ההתנהגות של Google, למשל, מסכם את השקפותיו האתיות כ"אל תהיו רעות "בדף האינטרנט של קשרי משקיעים. הקוד המפורט קובע כי החברה מצפה קבלנים ועובדים זמניים לעקוב אחריו. כללים אחרים בקוד כוללים: מניעת ניגודי אינטרסים, כיבוד עמיתים ולקוחות, אינם מגיבים על מי שמדווח על עוולות ועל מידע סודי.
מלכ"רים
מכיוון שלא למטרות רווח לא צפוי להרוויח כסף כמו תאגידים, קודים ההתנהגות שלהם להתמקד איך הארגונים יכולים להשיג טוב יותר את המשימות שלהם. לעתים קרובות, מלכ"רים מעריכים יותר את השירות עבור הקהילות שלהם. קבוצה בינלאומית של ארגונים רפואיים עבדה על יצירת קוד התנהגות בשנת 2008. "קוד ההתנהגות של מערכות הבריאות לחיזוק" מסביר כיצד ארגונים רפואיים צריכים לעבוד עם ספקים, לטפל בחולים, לעבוד עם ממשלות מקומיות ולשפר את ההכשרה הרפואית.
בתי ספר
אוניברסיטאות ובתי ספר תיכוניים יוצרים קודים התנהגותיים המסדירים את התנהגות התלמידים. הקודים מכסים נושאים כגון גניבה ספרותית, שימוש בסמים ולחימה. אוניברסיטת צפון מדינת קרוליינה סטודנט קוד ההתנהגות קובע כי סטודנטים יכולים להשתתף בבית הספר הפרטי של בית הדין המשמעתי. היא גם דורשת מהתלמידים להימנע מלעזור לתלמידים אחרים לרמות בשיעורים, להשתולל, להתנהג בצורה לא יציבה או לכונן זיקוקים בקמפוס. בתי ספר מסוימים דורשים מהתלמידים לקרוא ולחתום על קודים כהוכחה שהם מבינים את הכללים.
