ההגינות במקום העבודה היא נושא מסובך שלפעמים קשה להבין ולנהל. לרוע המזל, עובדים שאינם עובדים, או אלה שאינם חברי איגוד ולא עובדים תחת חוזה, עשויים להיראות כאילו אין להם זכויות כאשר הם מרגישים שהם מטופלים בצורה לא הוגנת. במקרים רבים, זה תלוי במעסיק כדי להבטיח העובדים מטופלים בצורה הוגנת, כי גם שומר על האינטרס הטוב של הארגון.
היסטוריה
לפני היווצרות האיגודים המקצועיים בארצות-הברית, לא היו לעובדים האמריקנים זכויות משפטיות מעטות בכל הנוגע להגינות במקום העבודה. מעסיקים יכלו לאלץ את עובדיהם לעבוד שעות רבות ככל שרצו תמורת שכר מועט וללא הטבות. העובדים יכלו רק לקוות להיות מועסקים על ידי עובד שרצה להתייחס לעובדים בצורה הוגנת. בעוד העובדים יכולים לעזוב את עבודתם הם לא הוגנים, לעתים קרובות הם היו צפויים להגיע למקום טוב יותר. בתחילת המאה ה -19, המוני המונים של העובדים נוצרו יחד והשתמשו בכוחות הקולקטיביים שלהם כדי לאלץ את המעסיקים להתייחס לעובדים בצורה הוגנת יותר.
פונקציה
אחד היתרונות העיקריים של שמירה על הוגנות במקום העבודה הוא להימנע ולנהל קונפליקט. סכסוך במקום העבודה יכול להגדיל את היעדרות ולהפחית את הפרודוקטיביות. עובדים אשר תופסים את סביבת העבודה שלהם לא הוגנת יפתחו יחסי עבודה רעילים לאורך זמן. הם עשויים להפוך לא אמון למנהלים ואפילו לפעול טריטוריאלית, להכות על עמיתים לעבודה שהם רואים כאיום. במקרים קיצוניים, ניהול כושל של סכסוך במקום העבודה עלול להוביל להאשמות על יצירת סביבת עבודה עוינת. במקרים כאלה, פתרון סכסוכים יכול להיות יקר מאוד.
זכויות מקום העבודה
במקרים רבים, נושא ההגינות במקום העבודה מכוסה על ידי מדיניות הפרט של הארגון ועל נהלים כמו גם על ידי חוקי המדינה, המדינה הפדרלית. על פי החוק, עובדים מובטחת זכויות מסוימות, כולל סביבת עבודה בטוחה. ישנם חוקים רבים על הספרים השומרים מפני אפליה והטרדות. מעסיקים חייבים גם לעקוב אחר מגוון של חוקים לגבי שעות עבודה, זמן שלא שולמו ופיצויים.
משחקים מועדפים
מנהלים מואשמים לעיתים קרובות ב"משחקים מועדפים "עם עובדים. אבל יש ויכוח גדול על מה מהווה למעשה יחס הוגן במקרים שאינם מכוסים במפורש בחוק. לדוגמה, אם עובד מסוים עושה באופן עקבי יותר מהנדרש וניתן לסמוך עליו תמיד לקבל את העבודה שלו ולעשות את זה טוב, האם זה באמת לא הוגן לאפשר לעובד חופש יותר מאחרים? אמנם חשוב להימנע מלהעניק יחס מועדף לעובד אחד על פני עובד אחר, אך חשוב באותה מידה לתגמל את העובדים שעובדים קשה ולעשות את עבודתם היטב.
