בשל מודעות מוגברת לצורכי גיוס עובדים הוגנים, מחלקות משאבי אנוש בדרך כלל קובעות קריטריונים להערכת הראיון לפני תהליך הראיון של הארגון. קריטריונים קבועים מראש מסייעים לוודא שכל מועמד מוערך באותו קנה מידה, במיוחד כאשר משתמשים בוועדת שכירות. הערכת הקריטריונים צריכה להיות מתואמת באופן ישיר עם דרישות התפקיד, אם כי כמה קריטריונים הם אוניברסליים למדי.
כישורי תקשורת
מיומנויות תקשורת הן אחת מיומנויות המיומנות הרצויות ביותר עבור העובדים. כך, מראיינים רבים מעריכים את מיומנויות התקשורת של המרואיינים כשהם עונים על שאלות ומביעים רעיונות. הבהירות, המחשבה והביטוי הם בין תכונות תקשורת מילולית שתוכל לבחון. בנוסף, ב "קריטריונים לבחירה וראיון טיפים", האתר ראיון עבודה & קריירה מדריך האתר מציין כי אתה יכול ללמוד הרבה על המועמד על ידי התבוננות שפת הגוף שלו ואת הודעות לא מילולית.
היסטוריית עבודה
היבט מרכזי של ראיון טוב הוא לראות את ההיסטוריה של המועמד העליון של ההיסטוריה חוויות ליישר היטב עם מה שנדרש מן העבודה. ב "קריטריונים לראיון" שלה עבור רכזת השדה עמדה, מדינת מישיגן מציין כי מועמד בעל רקע וניסיון הנכון לומד מהר יותר ומתחיל לבצע משימות עבודה מוקדם יותר מאשר מישהו מוכן. הוא גם סביר יותר לעבוד לבד עם הצלחה.
מיומנות טכנית
רוב העבודות יש רמה מסוימת של מיומנות טכנית הנדרשת להצלחה. אלה הן מיומנויות ספציפיות החלות ישירות על העבודה וכי לא כל אחד יש. מראיינים לעתים קרובות לשאול שאלות כדי להבין את החוויות המועמדים היו בביצוע מסוימים פונקציות עבודה טכנית או באמצעות הטכנולוגיה וכלים הדרושים לתפקיד. המראיינים מחפשים דוגמאות ספציפיות של ניסיון טכני החלים על העבודה, ומצביעים על פוטנציאל גבוה להצלחה.
גישה
לא משנה כמה נשמע מבחינה טכנית מועמד הוא לתפקיד, יחס רע או אחד שלא היה עושה עבור התאמה טובה היא דאגה גדולה. ראיון עבודה וקריירה מדריך מדגיש מספר שיקולים ביחס לעמדת העבודה של העובד, כולל היחס לעבודת צוות, ניהול מתח, תוכניות עתידיות ויעדים, נכונות ללמוד, מוטיבציה וגישה כללית לעבודה ולאנשים. מציאת אדם עם התאמה תרבותית נכונה היא שיקול עובדים חשוב.
