כיצד למצוא מנכ"ל החברה

מציאת מנכ"ל החברה היא לא פחות ממשימה במעלה ההר. אחרי הכל, העתיד של החברה מונח על כף המאזניים. הנחיות ברורות, תיאור מפורט של עבודה והקרנה קפדנית וראיונות הם כמה צעדים שיהפכו את התהליך לפשוט יותר. לפני החיפוש של מנכ"ל החברה מתחיל, בבירור לפרט את הכישורים הקריטיים ביותר להצלחה של החברה.

לקבוע הנחיות ברורות לבחירת מנכ"ל החברה. מדיניות זו צריכה להיות תואמת את המטרות והיעדים הסופיים של החברה.

הגדר את הכישורים החשובים ביותר לתפקיד. האם החברה זקוקה למישהו בעל יכולות ניהוליות וטכניות חזקות? או שאתה צריך מישהו מיומן בבניית קשרי משקיעים חזקים? האם אתה צריך מומחה פיננסי כדי לשפר את מעמדה הפיננסי של החברה וערך המניות? כל סיבובים קיימים, אבל זה יכול להיות די קשה למצוא מישהו שהוא בקיאים באותה מידה כמעט בכל סחר. אז עדיף לפרוש את הכישורים הקריטיים ביותר לתפקיד.

תרשים החוצה תיאור עבודה יסודית, בבירור הקובע את הכישורים והניסיון שאתה מחפש המועמד האידיאלי. גם להזכיר את תפקידו של המנכ"ל.

פרסם פנימי וחיצוני. חברות רבות יש מדיניות לקדם מבפנים. עבור עמדות מכריעות, כגון מנכ"ל, לחפש מועמדים פוטנציאליים הן מתוך הארגון, כמו גם בחוץ.

יש גוף עצמאי, כגון מועצת המנהלים, לשקול את המועמדים יישומים. ניתן למנות דירקטור אחד או שניים למשימה של סינון יישומים.

לערוך בדיקות רקע כדי לחקור את ביצועי העבר של המועמדים. לדברי בטסי ס 'אטקינס, מנכ"ל חברת הון סיכון, בעוד זה עשוי להיות מועיל להסתמך על חברות החיפוש המבצעת המתמחים במשימות אלה, חשוב גם עבור מנהלי לעשות כמה בדיקות רקע משלהם כדי לאשר את העובדות כאמור במסמכי המבקשים. (ראה הפניות 1)

להקים פאנל לניהול הראיונות. שוב, הפאנל צריך להוות גופים עצמאיים להחלטה בלתי מוטה, אשר משרתת את האינטרס של הארגון. הפאנל מורכב באופן אידיאלי ממומחים בעלי כשירות מספקת כדי לבחון את המועמדים בתחומם. לדוגמה, מומחה פיננסי עשוי לשאול שאלות הקשורות לתכנון פיננסי. כמו כן, פסיכולוג מנוסה יכול לאמוד את היכולות הנפשיות ואת היחס של המועמדים בעזרת בדיקות IQ.

לערוך ראיונות רשמיים ולא רשמיים. בעוד שראיונות רשמיים ומצגות מעניקים תובנה מעמיקה למעמדו המקצועי של המועמד, ראיונות ואירועים לא רשמיים מעניקים למראיינים הזדמנות לשקול תכונות אחרות, כגון ההתנהגויות האישיות שלהם וכישוריהם. כפי שכותבת בטסי אטקינס, "הרי המנהיגות היא אוסף של התנהגויות אישיות, מיומנויות פוליטיות וכוח אדם ושיפוט - ורובן מדוכאות בדרך כלל במסגרות פורמליות" (ראה הפניות 1)

לנהל ראיון שני אם הפאנל עדיין מתקשה להגיע להחלטה או אם יש קשר הדוק בין כל המועמדים.

טיפים

• הקמת חוברת לבחירת המנכ "ל לכיסוי כל הפוליסות והקריטריונים תוך חיפוש אחר מנכ ל". להפיץ את החוברת בין הפאנל שמנהל את הראיונות כדי שיידעו מה לחפש במועמדים.

  התחל לחפש מנכ"ל חדש כמעט שנה אחת לפני החלפת הנוכחי.