לעתים קרובות נדרשת התראה של שבועיים, על מנת לאפשר לחברה למצוא תחליף ולמצוא עבודה חדשה. למרות שזה בדרך כלל לא חובה עבור מעסיקים לשלם לעובד לתקופה של שבועיים, ישנם מצבים שיכולים מבחינה חוקית מעסיק לשלם. מודעות למצבים אלה יכולה לעזור הן למעסיקים והן לעובדים לדעת למה לצפות כאשר מתכוננים לחלק דרכים.
מדיניות וחוקיות
למרות שבדרך כלל אין צורך לשלם לעובד היוצא בשבועיים, ישנם שני מצבים שבהם המעביד מחויב לשלם. בדוק את מדריך העובדים של החברה שלך כדי לראות מה נאמר בנושא זה. אם המדריך עובד מכתיב כי מדיניות החברה שלך היא לשלם את העובד במהלך תקופת עבודה של שבועיים, החברה חייבת לעקוב אחר ולשלם עבור כל עבודה שבוצעה במהלך תקופה זו. אם המדריך שלך עובד מכתיב כי זה לא מדיניות החברה לשלם את העובד היוצא, המעסיק יכול לבטל את העבודה בעתיד, ובכך תשלומים. אם המדיניות שלך היא שותקת על העניין, החברה מחויבת תמיד מבחינה משפטית לשלם עבור כל הזמן עובד על ידי העובד במהלך תקופה של שבועיים; עם זאת, הזמן לא בילה עובד יכול מבחינה משפטית להישאר ללא תשלום.
