ביקורת על מדיניות הארגון ועל נוהליו הוא לעתים קרובות משימה מאתגרת כי ייקח הרבה זמן. כמות העבודה תהיה תלויה בגודל הארגון שאתה מבקר. ארגונים גדולים יותר נוטים להיות מדיניות ומורכבות מורכבות וארוכות יותר. כמה עסקים קטנים אולי בכלל לא. אתה צריך להבין את התהליך ואת המטרה של ביקורת על מנת לבצע משימה זו היטב.
ביקורת תכליתית
זהה מדוע המדיניות והנהלים מתבקשים מלכתחילה. ביקורת מתבקשת לעתים קרובות בגלל אתגר העומד בפני ארגון כגון האשמה של הטרדה מינית או אפליה בקידום נוהלי עובדים פנימיים. לפעמים המדיניות והנהלים נבדקים פשוט כדי לוודא שהם מעודכנים עם האקלים העסקי הנוכחי חוקים. לדוגמה, חברה יכולה להחליט שהם צריכים להוסיף מדיניות ונהלים בנוגע לפרסום מידע הקשור לחברה בבלוגים או באתרי רשת חברתית. לדעת את המטרה שלך הוא חיוני להצלחה.
זהה מי אתה כותב את הביקורת על מה הם מצפים. מנכ"ל של ארגון יכול לרשום דוח המציין את כל התוספות או המחיקות הנדרשות במדיניות ובהליכים של החברה. עם זאת, חלוקת משאבי אנוש של הארגון עשוי לדרוש ביקורת על שורה אחר שורה.
סקור את כל המדיניות והנהלים הנוכחיים לדיוק. לרשום הערות לאורך הדרך ולשאול שאלות כאשר אתה לא מבין מה המשמעות של משהו או למה משהו קיים.
לחקור את התוקף או החשיבות של מדיניות ונוהל אם יש לך שאלות לגבי זה. לארגונים גדולים רבים יש מחלקות משפטיות שעשויות לענות על שאלות בנוגע למדיניות מסוימת. אם לא, לדבר עם משאבי אנוש מקצועי או ליצור קשר עם עורך דין חיצוני אם יש צורך לאשר את כל השאלות של חוקיות.
כתוב את הביקורת שלך לאחר שסיימת לעיין במדיניות ובהליכים הנוכחיים. לכלול חוזקות וחולשות של המדיניות הקיימת יחד עם ההמלצות שלך לגבי תוספות או מחיקות.
ערוך את הביקורת שלך על איות, דקדוק ובהירות של רעיונות.
שלח את הביקורת שלך ליחידים שביקשו זאת.
טיפים
-
כתיבת ביקורת היא זמן רב, עבודה מפורט. ודא שיש לך מספיק זמן לעשות את העבודה היטב. כמו כן, חשוב לציין כי אנשים מעטים אוהבים את עבודתם ביקורת, כך שאתה עלול להיתקל כמה התנגדות כאשר הביקורת שלך נבדקת. זה צפוי. אתה צריך להיות מוכן לענות על שאלות הגב הצעות שלך עם המחקר שלך ואת הממצאים.
