מה זה GS-7 תשלום כיתה?

אם אתה עובד עבור הממשלה הפדרלית, אתה משולם כנראה על פי לוח זמנים כללי (GS). אמנם יש מערכות פיצוי אחרים המכסים עובדים פדרליים, זו היא המערכת השלטת.

משרד ניהול כוח אדם פועל בקנה מידה GS מטעם הממשלה הפדרלית. כל כיתה בתשלום, כגון ה- GS-7, דורשת ניסיון או השכלה מסוימים כדי להרוויח את הסכום שהוקצה לכיתה מסוימת זו.

להבין כיצד פועלת מערכת GS

לוח הזמנים הכללי של הבסיס הוא סולם השכר שבו הממשלה הפדרלית משלמת לעובדיה. ישנם 15 ציונים בסך הכל עד 10 צעדים בתוך הציונים. הממשלה שיעורי המועמדים במערכת זו, לא מקומות עבודה. אז עמדה אחת יכולה לפתוח את המועמדים מ GS-1 ל- GS-9, למשל.

העובדים הפדרליים השכר הנמוך ביותר על לוח הזמנים GS נופלים תחת GS-1 סיווג צעד אחד. כמו אלה עובדים לצבור ניסיון, הם יכולים לעלות במדרגות GS-1, צעד 10. כאשר פרסום עבודה מראה טווח תשלום עבור ייעוד GS, זה בדרך כלל מדגים את שלב אחד ואת שלב עשר שיעורי השכר.

התאמות של יישובים לכל רמה

בעוד שהכיתה והצעד מספקים נקודת פתיחה לפיצוי לפי התוספת הכללית, המיקום שלך יכול לשנות במידה ניכרת את הסכום ששולמו לך. סקר התמורה הלאומי, אשר משרד העבודה לסטטיסטיקה (BLS) משרד התמורה ואת תנאי העבודה מייצרת, קובע את שיעורי אלה.

עלות המחיה היא הגורם המניע העיקרי בחישובי BLS. לדוגמה, מדינות בעלות גבוהה כמו קליפורניה וניו יורק מרוויחות התאמות מקומיות גבוהות. עם זאת, אנשי מקצוע במדינות כמו צפון דקוטה ודרום קרולינה להרוויח משכורות קטנות יותר מאחרים באותה רמת GS.

זכאים למצב GS-7

אתה יכול להיכנס עבודה פדרלית בכל רמה ברמת GS ו צעד, בהתאם ההשכלה שלך וניסיון. כדי להרוויח GS-7 ברמה, אתה חייב להחזיק תואר ראשון ולהשלים לפחות שנה אחת של מחקר במשרה מלאה.

GS-7 אנשי מקצוע הם רק מתחילים את הקריירה שלהם. ככזה, הממשלה הפדרלית אינה דורשת ניסיון מקצועי. הממשלה בדרך כלל שומרת GS-7 עבור עמדות מדעיות והנדסה.

למה לצפות GS-7 תשלום

בשנת 2019, GS-7 עובדים בשלב 1 מרוויח 35,854 $ בשנה לפני התאמות יישוב. אלה בשלב 10 לעשות 46,609 $. זה מתרגם $ 17.18 ו $ 22.33 לשעה, בהתאמה. עם עליית כל צעד, עובדים במשרה מלאה ברמה זו מרוויחים עוד 1,195 $ בשנה.

בקליפורניה, אשר יש את ההתאמה היישובית הגבוהה ביותר, GS-7 עובדים מתחילים ב $ 49,937 ולהרוויח עד 64,917 $ בשנה.

התקדמות מרמת ה - GS 7

העובדים הפדרליים במערכת ה- GS יכולים להרוויח מגדילה צעד לאחר עבודה במשך פרק זמן מסוים ולקבל לפחות ביצועים ביצועים משביע רצון. בדרך כלל, התקופה בין מבצעים היא שנת שירות עבור המחצית הראשונה של הצעדים ושנתיים בין המחצית השנייה של השלבים.

סוכנויות מסוימות ומשרות לספק סולם קריירה שבו עובד יכול להיות מקודם על בסיס שנתי עד להגיע הציון העליון צעד עבור מיקום זה.כדי להגיע אל מעבר לרמת ה - GS המוצהרת של המיקום, יש צורך בהרשאה גבוהה יותר או שהמצב עשוי להיות כפוף לבחירות תחרותיות.