חוק משפחה ומשפט רפואי (FMLA) של 1993 מאפשר לעובדים שלא שולמו לקחת פסק זמן מהעבודה מסיבות רפואיות מקובלות. החוק מונע מעובדים לבחור בין עבודתם לבין טיפול בבני משפחה.
דרישות המעסיק
המעסיקים הפרטיים עם יותר מ -50 עובדים חייבים לציית ל- FMLA. הם חייבים לספק עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו במהלך כל 12 חודשים תקופה מסיבה מקובלת. מעסיקים חייבים לשמור על ביטוח בריאות קבוצת העובדים כאילו הם עדיין עובדים. בתום החופשה, על המעסיק להחזיר את העובד לתפקיד דומה למה שהיה לו בעבר, עם אותו שכר והטבות.
סיבות לעזוב
עובד יכול לקחת חופשה אם חולה או לא מסוגל לבצע את עבודתה חובות בשל מצב רפואי. היא יכולה גם לקחת חופשה לטפל בן משפחה מיידי עם מצב בריאותי קשה. לידתו של ילד מעניקה לעובד חופשה בשנה הראשונה לאחר לידתו, וכך גם לגבי אימוץ, או מקום לאימוץ או לאומנה של ילד בתוך השנה הראשונה.
יציאה לסירוגין
עליך לקחת את כל החופשה בבת אחת ללידה או למיקום של ילד, אלא אם כן הילד נולד עם מצב בריאותי חמור, או להורה יש מצב בריאותי רציני הקשור להריון או ללידה. אתה יכול לקחת לסירוגין לעזוב תנאים רפואיים אחרים, כולל ימים חלקיים. במקרה זה, המעסיק שלך יכול להעביר אותך לעבודה אחרת עם אחריות דומה ולשלם כדי להתאים טוב יותר את לוח הזמנים שלך ואת הצרכים של המעסיק.
בעיות עם משפחה לעזוב רפואי
חופשה רפואית משפחתית יכולה להיות יקרה עבור מעסיקים. על פי מחקר של קרן מדיניות התעסוקה, קבוצת מחקר המבוססת על וושינגטון, עולה כי FMLA עלתה למעסיקים מעל ל -21 מיליארד דולר ב -2004, בעיקר מפריון העבודה האבוד ועלויות העבודה החלופיות, וכן מהיתרונות המתמשכים. אותו מחקר מעריך כי 15 אחוזים מכלל העובדים ניצלו את הוראות ה- FMLA. בחצי מהמקרים, העובדים נתנו פחות מהיום הודעה כי הם מתכוונים לצאת לחופשה המותרת על ידי ה- FMLA. רוב עלויות ה- FMLA שנגרמות על ידי המעסיקים נובעות מהיעדרויות קצרות טווח אלו.
