התנאים פטורים ולא פטורים לעיתים מבולבלים, כנראה בשל השימוש והמשמעות של המילה "פטור". אף על פי כן, ההבדל בין העובדים הפטורים לבין העובדים שאינם פטורים קשור למי ששולמו שעות נוספות. ישנם היבטים לגבי תפקיד עבודה, תפקיד, משכורת ורמת סמכות אשר גורם להפרש בין מעמד פטור ללא פטור גם כן.
שעות נוספות
הדרך המהירה ביותר להבדיל בין העובדים הפטורים לבין העובדים שאינם פטור היא להסביר מי מקבל תשלום נוסף. העובדים הפטורים פטורים משכר שעות נוספות; עובדים שאינם פטורים אינם פטורים מכללים בשעות נוספות. כלומר, העובדים הפטורים אינם מקבלים שכר שעות נוספות ועובדים שאינם פטורים עושים זאת. עובדים ללא פטור משלמים זמן וחצי לעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה, על פי חוק עבודה הוגן משנת 1938. אלסקה, קליפורניה, נבאדה, וירג 'יניה ומפרץ פורטו ריקו דורשים תשלום שעות נוספות עבור עבודה ב עודף של הסף היומי של 8-12 שעות עבודה ביום, עם זאת.
חוק תקני עבודה הוגנים
שכר שעות נוספות, מעמד פטור ובלתי פטור, שכר מינימום ושעות עבודה הם חוקים שעליהם יש לדבוק ברוב גדול של המעסיקים. קולקטיבית, הם מכונים "חוק עבודה הוגן" (FLSA). לגבי עובדי פטור ולא פטור, FLSA מסביר כיצד לסווג עובדים על פי תקני שכר, חובות עבודה, עמדה וסמכות.
אכיפה
מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה אוכפת את ה- FLSA והיא גם מספקת סיוע טכני והדרכה למעסיקים הזקוקים לעזרה בסיווגים של עובדים. הפרות הנוגעות למעמד פטור ובלתי פטור תחת ה- FLSA כפופות לקנסות ועונשים תלולים; לכן, זה האינטרס של המעסיקים לחפש את המומחיות של סוכנות פדרלית זו כאשר הם קובעים כיצד לסווג את העובדים.
חובות עבודה
תפקידו של העובד הוא לקבוע אילו עובדים פטורים ואינם פטורים. עובדים שאינם פטור משולם בדרך כלל על ידי שעות עבור משימות הדורשות עבודה ידנית. העובדים הפטורים נמצאים בעבודות הדורשות בעיקר עבודה לא ידנית, כגון ניהול עובדים, מתן הנחיות לעובדים ופיתוח מדיניות במקום העבודה. מורים, מדענים ועובדים בעמדות יצירתיות, כמו אמנים, פטורים אף הם. אם כי לעתים רחוקות, עבודתם עשויה לפעמים דורשים משימות ידניות.
רמת הרשות
מעסיקים פטורים בדרך כלל יש רמה גבוהה יותר של סמכות מאשר עובדים שאינם פטור. זאת משום שסיווגים של עובדים פטורים כוללים אנשים הנמצאים ברמות בארגון שבו הם אחראים למעקב אחר הביצועים וההתנהגות של עובדים אחרים.
מיקום ושכר
משרות מנהליות, מקצועיות ומבצעות מסווגות כמשרות פטור. הפטור שלהם - על פי דרגת הסמכות והתפקידים - ניכר בתוקף תפקידם או תפקידם. בנוסף, עמדות הדורשות השכלה מיוחדת ברמה גבוהה או ידע מדעי פטורות אף הן תחת FLSA. מורים ופרופסורים נמצאים תחת סיווג זה. מחלקת העבודה של ארה"ב פוטרת גם עובדים מסוימים בתחומי היצירה, עובדים בעבודות הקשורות למחשבים שמרוויחים יותר מ -27.63 דולר לשעה וכל העובדים השכירים שמרוויחים יותר מ -455 דולר לשבוע ועומדים במילוי התפקיד, הסמכות וסיווג העמדות.
