מאז המהפכה התעשייתית בצפון אירופה במאה ה -18, הארגון העסקי כבר אנכי. משמעות הדבר היא כי כוח זורם מלמעלה למטה. מנהלים, שנשכרו על ידי הבעלים, משמשים לפקח על כל ההיבטים הפונקציונליים של המשרד. לאחרונה, מודל זה היה לערער בדרכים שונות המבקשים להעצים עובדים כמו נגד המעסיקים. הטענה היא כי אם הקבוצות הפונקציונליות בחברה היו לוקחות על עצמן אחריות ניהולית יותר, נאמנותם של העובדים לפירמה תגדל ככל שעכשיו יש להם עניין בחברה.
הבסיס
לארגון האופקי יש סוגים רבים. סוגים אלה סובבים סביב טבען של קבוצות של תת-ארגונים בתוך החברה, אשר ייקח את השלטון מן הסגנון הישן, אנכי של ניהול. היו הצעות רבות במשך השנים, מ רדיקלי ל מתון. המשותף לכולם הוא העצמת היחידות הפונקציונליות בחברה, כדי לקבל יותר כוח מבצעי לעצמם בתהליך המשרתים את החברה.
גישה של Ostroff
ספרו הידוע של פרנק אוסטרוף "הארגון האופקי" יצר תוכנית חדשה של ניהול המבוססת על "יכולות ליבה". ספר זה שינה את הספרות על תיאוריה ארגונית אופקית. יכולות הליבה הן בעצם פיתוח מוצרים, מכירות, שירות וחשבונאות, עם יותר או פחות בהתאם לארגון. יכולות ארגוניות אלו ישמשו להפריה הדדית של השנייה, תוך פיתוח איטי של עובד רב מיומן שמכיר את החברה באופן אינטימי, לא רק מנקודת מבט אחת של תחום התמחות.זה הכישורים האלה שישמש הניהול היומיומי של המשרד.
היברידית של ברבא
ארגון "היברידי" של וינסנט ברבה פותח רק כמה שנים לפני אוסטרוף. לדעתו, היחידות הפונקציונליות של הארגון צריכות להיות מופקדות על ההנהלה ברמה בסיסית, אך ארגונים אלה נשלטים על ידי מיומנות. גרסתו של ברבא לרעיון האופקי היא לזכותו, ולא יחידה פונקציונלית, להיות מרכז הפירמה. אלה עובדים שהוכיחו את עצמם עם מיומנות, מוסר עבודה ונאמנות צריך להיות בשליטה של המשרד. ניהול צריך להגביל את עצמו "תמונה גדולה" פריטים ולתת האליטות בתוך הארגון להפעיל את ההצגה.
בקרת עובדים
גישה רדיקלית יותר לרעיון האופקי הגיעה למלוא בגרותה בשנות החמישים והשישים ביוגוסלביה של מרשל טיטו. בגישה זו, כל חברה אורגנה על ידי מועצות עובדים, אשר הייתה שליטה מלאה על המשרד. הם שכרו מנהלים, החליטו על משכורות ועל חלוקת העבודה היומי. חוק היסוד של טיטו משנת 1949 בדבר "ניהול עצמי של הפועלים" הוקדש במפורש לסילוק המדינה ככוח בחברה. כל התפקידים החברתיים הנוגעים לכלכלה היו אמורים לקבל מועצות עובדים ספציפיות לפירמה ולמועצה האזורית, שתשלוט הן בחברה והן בחיים הכלכליים של החברה. כל אלה היו להיבחר לגופים, אך המועצות הספציפיות לחברה יכולות להיבחר רק על ידי העובדים בחברה.
