צעיף ההתאגדות מגביל את חבותם האישית של דירקטורים, נושאי משרה ועובדים בחברה לגבי פעולות שננקטו על ידי העסק. עם זאת, בעלי עסקים עדיין יכול להיות אחראי על הפעילות העסקית אם הם לא פעל לפי הנחיות החברה, נכסים commingled או פעל בפזיזות.
רעלה של החברה
אחד היתרונות הגדולים ביותר להרכיב תאגיד הוא בערבון מוגבל עבור בעלי החברה. בתאגיד הבעלים אינם אחראים לחובות העסקיים. כלומר, אם התאגיד שלך פועל מתוך כסף, הנושים לא יכול לבוא אחרי הנכסים האישיים שלך כדי למלא חובות עסקיים. גם אתה לא ניתן לתבוע אישית עבור מה שאנשים אחרים, כמו קצין אחר או עובד, לעשות בשם החברה. אחריות אישית מוגבלת זו מכונה "צעיף".
פירסינג את רעלת החברה
הרעיון של הצעיף הארגוני הוא, שמבחינה משפטית וחשבונאית תאגיד הוא למעשה ישות נפרדת. אם אין הבחנה ברורה בין מה שאתם עושים כאינדיווידואל לבין מה שהחברה עושה, בית משפט יכול "לחדור" את הצעיף הארגוני - כלומר, להחזיק אותך אחראי על פעולות שננקטו על ידי העסק.
מאפיינים משתנים לפי מדינה, אך חלק מהאירועים שעשויים לשכנע את בית המשפט לחדור את הרעלת החברה כוללים:
- מיזוג עסקים ונכסים אישיים: למשל, לשלם עבור ההוצאות האישיות שלך מתוך חשבון ההרשמה הארגונית.
- לא באותיות רישיות התאגיד: כלומר, לא להשקיע מספיק כספים עבור התאגיד לעשות עסקים.
- לא בעקבות פורמטים עסקיים, כגון אירוח מועצת המנהלים פגישות, שמירה על דקות פגישה ולהבטיח נציגי החברה לציית חוקי החברה.
- משחק בפזיזות או במרמה: למשל, ביצוע עסקאות עסקיות בשם התאגיד כי אתה יודע את העסק לא יכול לשלם עבור.
ישנם מצבים אחרים בהם אחריות מוגבלת לא יגן עליך. לדוגמה:
- אם אתה ערבות אישית הלוואה או חוב.
- אם אתה פגיעה ישירה מישהו.
- אם אתה לא לשלם את מס שכר מנוכה משכר עובדים.
לדברי וקס, האנציקלופדיה של אוניברסיטת קורנל, סביר יותר שבתי המשפט ינקבו את הצעיף הארגוני אם התאגיד הוא תאגיד קרוב - כלומר, יש לו פחות מ -35 בעלי מניות - ואם זה לא לציבור.
ההשפעות של פירסינג את הצעיף
אם צעיף החברה הוא פירסינג, בית המשפט עלול למצוא אותך אחראי אישית על חובות עסקיים או פעולות שננקטו על ידי העסק. עם צו בית משפט, נושה יכול להקפיא את חשבון הבנק שלך וכן לחייב כספים לכיסוי סכום השיפוט. אם אין לך את הכסף לשלם את פסק הדין, בית המשפט רשאי לאפשר לנושה לקשט את השכר העתידי שלך.
