בטיחות במקום העבודה היא לא רק רעיון נחמד; זו דרישה משפטית. חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית דורש מעסיקים לנקוט אמצעי זהירות כדי למנוע פציעות ותאונות בעבודה. זה חל על כל המעסיק למעט עצמאים, חוות משפחה וכמה עובדים ממשלתיים. OSHA, בטיחות תעסוקתית ובריאות הסוכנות, מפקח על אכיפת חוק OSH.
מעסיקים OSH התחייבויות חוק
OSHA דורש כי עסקים לספק לעובדים שלהם עם מקום עבודה בטוח, ללא סיכון בריאותי רציני, ידוע. הסוכנות מציעה מעסיקים הנחיות רחבות על חובותיהם תחת OSHA:
- תנאי העבודה חייבים לעמוד בתקני הבטיחות של OSHA.
- העובדים צריכים את הכלים ואת הציוד הדרוש כדי לעשות את עבודתם בבטחה. על החברה לקבוע נהלי עבודה בטוחים ולהסביר אותם, כך שהעובדים ידעו מה לעשות.
- מעסיקים חייבים לפרסם תוויות, כרזות או שלטים המזהירים עובדים מפני סכנות אפשריות. הם חייבים גם לשים כרזות OSHA ליידע עובדים של זכויותיהם ואחריות.
- חברות המטפלות בכימיקלים מסוכנים חייבות להיות בעלות תוכנית הכשרה לטיפול בהן בבטחה.
- כל הדרכה ובטיחות עצות חייב להיות בשפה, אוצר המילים, העובדים יכולים להבין.
- מעסיקים, למעט כמה יוצאים מן הכלל, חייבים לשמור תיעוד של מחלות הקשורות לעבודה ופציעות. OSHA חייב להיות הודעה על הרוגים, אשפוזים, קטיעות והפסדים של העין בתוך שמונה שעות של האירוע.
- מעסיקים אינם יכולים להפלות נגד העובדים המדווחים על הפרות OSHA.
- אם יש הפרה, המעסיקים צריכים לתקן את זה על ידי המועד האחרון OSHA נותן להם.
למרות OSHA מציב את הנטל הכבד ביותר על המעסיקים, העובדים יש גם אחריות. אם המעסיקים לכסות את הפגיעה בעבודה או במקרים מחלה, זה באחריות העובד להודיע OSHA. העובדים צריכים להעריך בטיחות במקום העבודה עבור עצמם ולהחליט אם יש צורך להודיע OSHA על היעדר אמצעי זהירות. מעבר לכך, אם העובדים לא פעל לפי כללי הבטיחות, הכללים הם חסרי תועלת.
הפצת הודעת הבטיחות
מניעת תאונות ופציעות דורשת יותר מדי פעם עצות בטיחות. שמירה על מקום עבודה בטוח דורשת חינוך והדרכה. מסוכן את העבודה, יותר קריטי כי האימון הופך. עובדים בעיצוב אתר אינטרנט יכול לסבול מפציעות, אבל הם לא עומדים בפני אותה סכנה כמו מישהו עובד עם שפכים גולמיים. תוכנית אימון טובה מעניקה לעובדים את הידע והכישורים הדרושים לביצוע עבודתם בבטחה ולזיהוי סיכונים ולשליטה בהם. אם העבודה כרוכה בסיכונים ייחודיים, העובדים זקוקים להכשרה מיוחדת כדי לטפל בהם.
תוכנית אימון טובה יש כמה מרכיבים. האחת היא שמנהלים ועובדים צריכים להבין את התוכנית. כאשר הם יודעים איך זה עובד, הם יכולים להשתתף ביישום זה ולשפר אותו. הם צריכים לדעת את המטרות של התוכנית, מי ליצור קשר עם שאלות, כיצד לדווח על סיכונים ומה לעשות במקרה חירום. העובדים צריכים לדעת שיש להם זכות לדווח על סיכונים.
כמו כן, על החברה להכשיר עובדים ומפקחים על תפקידיהם בהתמודדות עם סיכונים ותכניות בטיחות במסגרת המענה, וכן להגיב על תאונות, מחלות או פציעות. אם החברה משתמשת במערכת ממוחשבת לדיווח בעיות, העובדים צריכים מספיק אוריינות מחשב וגישה למחשב כדי להשתמש במערכת. חשוב גם להכשיר עובדים בזיהוי ובקרת סיכונים, הן בעבודה הספציפית והן בסיכונים הקשורים לעבודה.
היררכיה של בקרות היא חלק מתוכניות הכשרה רבות. היא מדורגת אמצעי זהירות שונים על פי האפקטיביות שלהם:
- חיסול. קח את הסיכון מחוץ למקום העבודה.
- החלפה. החלף את הסיכון.
- פקדים הנדסיים. להרחיק את הסיכון מהעובדים.
- בקרות ניהוליות. הפחת את הסיכון על ידי שינוי אופן ביצוע העבודה.
- ציוד מגן אישי. העובדים חשופים לאיום אך לובשים משהו כדי להגן עליהם.
אם, למשל, תהליך הייצור כרוך כימיקלים רעילים, הסרת אותם או החלפת אותם עם משהו פחות מסוכן יהיה צעד הבטיחות היעיל ביותר. הנחת עובדים ציוד מגן אישי כגון מאווררים וכפפות מגן הוא הרבה יותר זול, אבל זה גם פחות יעיל. זה בחלקו בגלל שימוש בציוד בטיחות כראוי דורש הכשרה נוספת וטיפול גדול יותר על ידי העובדים.
מקום העבודה זהירות דוגמאות
מפלים הם סיכון לכולם, אם הם נושאים נייר סביב המשרד או מסמרות grivers 15 קומות למעלה. בטיחות במקום העבודה דורשת לחשוב על נפילות וכיצד למנוע אותן.
בבנייה, נפילות הן הגורם העיקרי למוות. כאשר המעסיקים תוכנית הבנייה פרויקטים, הם צריכים לחשוב על איך העבודה יכולה להתבצע בבטחה. באילו שיטות ישתמשו העובדים? מה הן המשימות? איזה ציוד בטיחות הם צריכים? העלות של ציוד בטיחות וכלים יש לשלב את התקציב. לדוגמה, חברת קירוי צריך לשקול את כל הסכנות הפוטנציאליות כגון צהרים, קצוות וכל החורים בגג. החברה צריכה לאחר מכן לבחור הגנה להגנה על ציוד כי יהיה למזער את הסכנה. אם, למשל, המעביד מספק גג עם רתמה, הרתמה צריך להתאים כראוי, ויש לבדוק אותה באופן קבוע. כל גגן צריך להיות מאומן להשתמש ברתמה.
גם עובדים אשר לשמור על שתי הרגליים על הקרקע נמצאים בסיכון מעידה וירידה. בתעשיית המסעדות, שם הצוות לחכות צוותי המטבח הם כל הזמן מחצה את הרצפות, נפילה היא סכנה חמורה. OSHA יש דוגמאות רבות של מה המעסיקים יכולים לעשות כדי למזער את הסיכון:
- לספק תאורה נאותה.
- תיקון משטחי רצפה לא אחידים. למתוח שטיחים כי בולט או לגבש למעלה, למשל.
- שמור על רצפות יבשות.
- הגדר סימני אזהרה לרצפות רטובות.
- השתמש מחצלות ללא להחליק או שעווה ללא שעווה באזורים רטובים, חלקלק.
- לרכוש נעליים ללא החלקה לעובדים או לדרוש מהם לעשות זאת.
- הפוך במעברים ובמסדרונות רחב מספיק כדי לאפשר תנועה קלה.
- אל תפעיל כבלי חשמל על שבילים.
עצות בטיחות במקום העבודה
חוק OSH נמצא במקום מאז 1970, למרות שזה נראה שינויים רבים מאז. זה נותן למעסיקים, OSHA וחברות אימון בטיחות הרבה ניסיון על מה עקרונות העבודה בעת הפצת הודעת הבטיחות שלך:
- לערב עובדים בתכנון. אם העובדים נוטלים בעלות על יוזמות בטיחות, הם נוטים יותר להתייחס ברצינות לבטיחות בעבודה.
- ספק הוראות ברורות. לא רק להניח. לפני העובדים להתחיל משימה חדשה או להשתמש בציוד חדש, לאשר כי הם יודעים מה הם אמורים לעשות וכיצד לשמור על עצמם בטוח.
- סדר עדיפויות. חשוב שיהיו תוכניות לאסונות כמו אש או רעידת אדמה. חשוב יותר להתמקד נפילות או תאונות חשמל, אשר קורה לעתים קרובות יותר ולגרום יותר פציעות סה"כ בשנה.
- שמור על אזור העבודה נקי. להיפטר העומס, להסיר תיבות מדרגות ולנקות נשפך. עודד את העובדים לעשות את אותו הדבר אם הם מזהים בעיה.
- תן לעובדים שלך את האור הירוק לדבר. אם יש להם חששות בטיחות או עצות בטיחות חדשות, תן להם לדעת שהם יכולים להביא את מחשבותיהם אליך ולקבל שימוע הוגן.
- סקור את ביצועי העובדים. כמה עובדים עשויים לקחת קיצורי דרך או לדלג על אמצעי זהירות, להבין קל יותר מהר יותר טוב יותר בטוח. עובדים אחרים עשויים לדלג על אימון אם הם מקבלים את ההזדמנות. לעקוב אחר העובדים אשר לוקחים שיעורים ומי מהם פעל לפי הכללים. ציטט אותם כדוגמה לאחרים.
- שמור על מכונות במצב תקין. לפתח תוכנית תחזוקה קבועה עבור כל מכונות מסוכנות במקום העבודה שלך. בדוק כי כל התקני מגן כגון שומרי מכונה במצב טוב. ראה כי כל סימני אזהרה או הוראות שיש לפרסם הם אכן גלויים.
- אם הצוות שלך עושה שימוש בציוד מגן אישי, לקחת את הזמן כדי לבחור את הציוד הנכון בגדלים הנכונים. קנה טוב, אמין PPE, ולא צמצום עלויות לשים עובדים בסיכון.
- לספק תוכניות הכשרה. אלה יכולים להיות באתר, באינטרנט או מותאם אישית כדי להתאים את החברה שלך.
- סקור ועדכן את אמצעי הבטיחות שלך מדי שנה. בתחילת השנה, לבדוק את המתקנים שלך. חפש ציוד או ליקויים לא מעודכנים. בדוק אם אמצעי הזהירות או המדיניות הנוכחיים שלך אינם מעודכנים. OSHA באופן קבוע עדכונים החוקים שלה, אז אתה צריך להישאר הנוכחי.
