מחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה אחראית על אכיפת חוקי השכר והתעסוקה של המדינה. פנסילבניה מעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם ללבוש מדים עבודה, ובנסיבות מוגבלות הם עשויים לדרוש מהם לרכוש את המדים שלהם על חשבונם. עם זאת, אם הם דורשים מהם לשלם עבור מדים העבודה שלהם, השכר לשעה שלהם לא צריך לרדת מתחת שכר המינימום או להשפיע על שעות נוספות שלהם לשלם.
פנסילבניה שכר מינימום חוק
חוק שכר מינימום פנסילבניה דורש מעסיקים לשלם לעובדיהם לפחות 7.25 $ לשעה, או באותו שכר מינימום לשעה לפי הנדרש על ידי החוק הפדרלי. אמנם יש כמה יוצאים מן הכלל למעסיקים לשלם קבוצה מוגבלת של עובדים פחות משכר המינימום, רוב המעסיקים נדרשים לשלם לעובדיהם לפחות 7.25 $ לשעה. מעסיקים פטורים מחוקי שכר המינימום כוללים את אלה המעסיקים עובדים חקלאיים, מובילי עיתונים, עובדי משק בית פרטיים, סטודנטים, מגרשי גולף, נבחרי ציבור, עובדי פארק שעשועים ועובדים מקצועיים, מנהליים ומנהליים.
חוק שעות נוספות של פנסילבניה
חוק שכר מינימום של פנסילבניה גם דורש מעסיקים לשלם לעובדיהם שעות נוספות בזמן ובמחצית אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע, אלא אם כן פטור על פי חוק פנסילבניה. למרות החוק הפדרלי מאפשר למעסיקים לשלם לעובדים שלהם לפחות 445 $ בשבוע, או 23,660 $ בשנה, כדי לקבל חריגה לדרישות שעות נוספות, פנסילבניה אינו מספק חריגה שכר.
חוק המדים הפדרלי
על פי החוק הפדרלי, המעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם ללבוש מדים עבודה, אבל בדרך כלל, החברה צריכה לשלם עבורם כעל חשבון עסקי מוסמך, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב. הפדרלי הוגן העבודה תקנים חוק אינו המנדט עבודה מדים עבור העובדים. לפיכך, חוות דעת משרד העבודה האמריקני היא כי מדים עבודה חובה מותר, בעוד המעסיקים צריכים לשלם עבור אותם, החברה עשויה בכל זאת דורשים מעובדיה לשלם עבור המדים. עם זאת, על המעסיקים לשלם לעובדיהם לפחות שכר מינימום ושעות נוספות, לפי הצורך, לאחר ניכוי עלויות מדים לעבודה והוצאות ניקיון אחרות משכרם.
דוגמה אחידה מותרת ניכוי
גיליון העבודה של משרד העבודה האמריקאי, שמכסים את ההוצאות האחידות על עבודה, מספק דוגמה לאופן שבו חוקי הפנסיה המינימליים מתייחסים לניכויי עבודה של מעסיקים. אם מעסיק משלם לעובדיו 7.75 $ לשעה, ועובדיו עובדים 30 שעות בשבוע, הוא לא יכול לנכות יותר מ 15 $ בשבוע עבור עלות המדים שלו. מאחר שחוק שכר המינימום בפנסילבניה זהה לחוק הפדראלי לשכר המינימום, מעסיקי פנסילבניה יכולים לגבות את עובדיהם תמורת מדים לעבודה, אך אינם יכולים לשלם להם פחות משכר המינימום, והם חייבים לשלם שעות נוספות, לפי הצורך.
