חוק פנסילבניה מחייב מעסיקים לשלם לעובדיהם במשך כל שעות העבודה, ללא קשר לשאלה אם חברה יורה עובד עבור אי כשירות גסה או העובד נסגר ללא הודעה מוקדמת. רוב העובדים הבלתי מועסקים יקבלו את המשכורת הסופית שלהם תוך שבועיים מיום הסיום, בהתאם לתדירות קבלת המשכורת. מחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה אוכפת את חוקי השכר במדינה תחת סמכותו של סעיף 43 לחוקי פנסילבניה ושל חוק שכר וגביית פנסילבניה.
מסגרת זמן
אם העובד יורה או ייסגר, המעסיק שלו צריך לשלם לו את המשכורת האחרונה שלו בקרנות בארה"ב משפטיים על ידי המשכורת הבאה שלו מתוזמן. מדינת פנסילבניה אינה דורשת עסק לקבוע תקופות שבועיות, חודשית או חודשית, והם יכולים לבחור באיזו תדירות לשלם לעובדיהם. לפי סעיף 4 לחוק שכר וגבייה של פנסילבניה (WPCL), המעסיקים חייבים לתאר את התדירות שבה העובד מקבל שכר בגיוס.
יתרונות
מעסיקים בפנסילבניה אינם חייבים לשלם הטבות נלוות לעובדים, כגון חופשה שנצברו וחולי מחלה, אלא אם כן חוזה העבודה מפרט את תשלום ההטבות. אם עובד מקבל חופשה במסגרת המשכורת האחרונה שלו, שעות אלה אינן משולמות בשיעורי שעות נוספות. המעסיק יודיע על כך לעובד אם הוא יקבל הטבות בעת פרישה או סיום, לפי סעיף 5 של WPCL.
מחלוקות
אם מעסיק פנסילבניה חולק על חלק מן התשלום הסופי המוטל על עובד שהסתיים, הוא יכול להחזיק בחלק הנתון במחלוקת, אך עליו לשחרר את יתרת הכסף המוטל על העובד. למעסיקים חייבת להיות סיבה לגיטימית לקיום חלק משכר העבודה הסופי של העובד, ואין באפשרותו להשתמש בתהליך המחלוקת כדי למנוע את שכר העובד כצורה של גמול על תלונות על ביצועים גרועים או על תלונות על דיני עבודה. עובדים שאינם מקבלים את המשכורת האחרונה שלהם יכולים להגיש תלונה למחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה או להגיש תביעה פרטית כדי לקבל פיצויים.
עונשים
אם המעביד אינו מבצע תשלום סופי של שכר תוך 30 יום לאחר המועד הקובע של המשכורת הסופית, על המעסיק לפצות את עובדו לשעבר על מלוא סכום השכר החייב בתוספת 25% יותר מסך השכר המגיעים או 500 $. משרד העבודה והתעשייה יהיה בסדר מעסיק אשר מפר את שכר פנסילבניה תשלום חוק גבייה עד $ 300, לפקודת האוצר מדינת פנסילבניה.
