ניהול עכשווי כרוך בתכנון, הובלה, ארגון ובקרה של פעולות להשגת מטרות ארגוניות. מנהלים בכל דרג של הארגון אחראים לשימוש יעיל במשאבים. בניית מיומנויות בקבלת החלטות, ניטור מידע ופיקוח על אנשי הצוות חיוניים להשגת הצלחה. האתגרים כוללים ניהול כוח עבודה מגוון, שמירה על יתרון תחרותי, התנהגות אתית ושימוש בטכנולוגיות מתפתחות.
פונקציה
בניית כישורי ניהול עכשוויים כרוכה בלימוד ביצועי העובדים וביצוע שיפורים תפעוליים. ההכשרה מאפשרת למנהלים לפתח מומחיות בתיעוד המדיניות והנהלים. הכשרה וניסיון להכין מנהלים לבחור ולתגמל עובדים בקיאים. בנוסף, פיתוח מיומנויות ניהול עכשווי כרוך ללמוד כיצד לראיין לשכור את העובדים הטובים ביותר.
יתרונות
ההכשרה הניהולית מבטיחה למנהיגי החברה לפתח מגוון של מומחיות בהתמודדות עם אנשים, תהליכים וטכנולוגיות. בניית מיומנויות ניהוליות מאפשרת למנהלים בני זמננו למקסם את הביצועים התפעוליים ולהניע עובדים להשיג יעדים ארוכי טווח. מומחיות עם מודלים ניהול מאפשר למנהלים ליישם את הלמידה שלהם תרחישים בעולם האמיתי ולאפשר הישגי החברה.
מאפיינים
ניהול עכשווי מדגיש עבודה יעילה בשוק הגלובלי, ולכן ניהול גיוון הוא חיוני. אסטרטגיה ניהולית מודרנית כוללת קביעת ערכים המשקפים מחויבות למקום עבודה בטוח לעובדים בכל רמות הארגון, כך שהכשרת המנהיגות באתיקה ובתאימות מוצגת. ניהול עכשווי כולל גם קשרים חזקים עם הקהילה והבטחת סביבה בת קיימא, ולכן בניית מיומנויות שיתופיות כלולים.
סוגים
מיומנויות ניהול עכשווית כוללות ניהול אנשים לביצוע משימות, שמירה על סמכות, הקמת משמעת והבטחת כיוון ותוכניות הן עקביות בכל רחבי החברה. סוגים אחרים של כישורים נדרשים כרוכים בטיפול בסכסוך, מתן שכר הוגן, ריכוז פעולות לפי הצורך, ארגון זרימת עבודה, שמירה על הסדר והבטחת הוגנות.
שיקולים
ניהול עכשווי כולל יזמות. פיתוח מיומנויות בתחום זה כולל למידה לזהות מטרות ריאליסטיות, לנהל את הסיכון כראוי ולהנצל את ההזדמנויות. יצירת תרבות יזמית מאפשרת ביצוע רעיונות יצירתיים וחדשניים, המביאים לידי יתרון תחרותי.
