משאבי אנוש הם המחלקה האחראית על גיוס עובדים ופיטורי עובדים. גיוס כרוך מנסה לקבוע את האמינות של האדם ואתיקה בעבודה עם מידע מוגבל. מדי פעם, אתה תעשה טעות כאשר עובדים עובדים, ואתה תיאלץ לסיים את עבודתם. פיטורי עובדים הוא רוע הכרחי, הכרוך במעקב אחר קווים מנחים קפדניים. אתה יכול לירות עובד עבור כל הפרה חמורה של חוקי החברה שלך או על הפרות חוזרות ונשנות של כללים קטנים. התהליך מסתיים עם מסמך סיום עובד, אשר ידוע גם בשם "ורוד להחליק". מסמך זה מתאר את הסיבות המשפטיות שלך לפטר עובד.
כתוב כותרת בחלק העליון של הדף כדי להודיע כי המסמך הוא הודעה על סיום. הפוך את הכותרת גדול ומודגש, כדי למנוע בלבול. נייר ורוד משמש באופן מסורתי בעסקים עבור הודעות סיום.
ציין את שם העובד ואת מספר הביטוח הלאומי וכן את כתובת הבית שלה ואת המיקום שהיא מחזיקה בחברה. רשום את שמך, את פרטי הקשר ואת המיקום שאתה מחזיק בחברה יחד עם שם החברה.
מתווה את ההפרה העיקרית של מדיניות החברה כי הוא הגורם לסיום. ספר לעובד איזו מדיניות הוא הפר ואיפה הוא נמצא במדריך למשתמש שסיפקת לו כאשר הוא נשכר. לספק עותק של נייר העובד חתם כי הוא קרא והבין את המדריך.
תן את כל הפרטים של הפרה. כלול את התאריך, השעה והמיקום של ההפרה. פרט איך הוא טופל באותה עת, שהחליט על סיום ולמה היא קיבלה את ההחלטה.
הוסף רשימה של הפרות קודמות של מדיניות החברה. ליווי זה עם תיאור מפורט של העונש שהוטל על כל עבירה כדי להוכיח דפוס של הפרות יחד עם מאמץ נחוש לרסן דפוס זה לעבוד עם העובד.
אזהרה
למד את כל חוקי התעסוקה שניתן לאכיפה במדינה שלך. בצע את הכללים האלה כדי למנוע התביעה האזרחית.
להישאר מקצועי מכתב הסיום שלך. הימנעו משימוש במילים ובביטויים משמיצים כדי להימנע מתביעה אזרחית.
