EEO הוא קצרנות עבור הזדמנות תעסוקה שווה הוא עניין פיקוח על ידי שוויון הזדמנויות עבודה או ועדת EEOC. EEO הוא תוצר של סעיף VII של חוק זכויות האזרח והוא נועד להגן על העובדים מפני אפליה מצד המעסיקים. ציות EEO פירושו להפעיל עסק או ארגון בהתאם לחוק זה.
כיתות מוגנות
סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 קבע חמישה מעמדות מוגנים: גזע, צבע, דת, מין ומוצא לאומי. כיתות מוגנות נוספות נוספו בתקופה מאז גיל, ותיק, הריון, נכות ומעמד גנטי. הנטייה המינית והזהות המגדרית קיימות גם כמעמדות מוגנים במדינות מסוימות, אך אינן מוגנות באופן מלא ברמה הפדרלית.
EEO הגנות
EEO מגן על העובדים מפני הפליה על ידי מעסיקים על בסיס מאפיינים אישיים הכלולים ברשימת המעמדות המוגנים. משמעות הדבר היא שמעסיקים אינם יכולים לבסס את נוהלי ההעסקה שלהם על מאפיינים אישיים אלה, למעט במצבים נדירים; לא יכול להטריד או להתייחס לעובדים בצורה גרועה על בסיס מאפיינים אישיים אלה; אינם יכולים להציע פיצוי שונה להפליא לעובדים המתווים על בסיס מאפיינים אישיים אלה; וצריך לנקוט צעדים סבירים כדי להתאים למאפיינים האישיים האלה, אם יש צורך בכך. יתר על כן, סעיף ז 'אוסר על אפליה של עובדים על בסיס של שותפים אשר חולקים מאפיינים אישיים מוגנים אלה.
מעסיקים EEO
קיימים חריגים משפטיים לתאימות EEO. ארגונים ללא כוונת רווח, קבוצות דתיות שעובדות בקיבולות הקשורות לדתם, ובשבטים אינדיאנים עם הכרה פדרלית פטורים מ- EEO. מעסיקים יכולים גם להפלות את נוהלי ההעסקה שלהם באמצעות אחד המאפיינים המוגנים אם הם מסוגלים להוכיח כי המאפיין קשור ישירות לביצוע תפקידי התפקיד, כי המיקום קשור לפעולת הליבה של המעסיק, וכי אין חלופה סבירה לתפקיד.
EEO פתרון תלונה
עובדים מופלים יכולים להגיש תלונה ל- EEOC. לאחר הגשת התלונה, EEOC מודיע המעסיק לפני שתחליט אם יש צורך בחקירה.אם יש צורך בחקירה, EEOC מנסה לפתור בעיות בין העובד לבין המעסיק באמצעות גישור לפני פתיחת חקירה. אם הגישור נכשל, EEOC חוקרת להגיע להחלטה לפני שתנסה פיוס של עובד ומעסיק. אם הפיוס ייכשל, ה- EEOC מפנה את העובד לבתי המשפט. בכל שלב של תהליך זה, העובד שומר על הזכות לתבוע את המעסיק.
