להיות ירה יכול לפתוח תיבת פנדורה של רגשות, במיוחד אם אתה מאמין פיטורים שלך היה לא הוגן או לא חוקי. זה חיוני כדי להישאר רגוע וממוקדת בעת כתיבת מכתב ערעור או הצהרה. דבק בקפידה בהליכי התלונה של החברה, ועיין במדריך למשתמש שלך לקבלת מידע על הכתובת למכתב. להיות קצר אך ספציפי לגבי הסיבות שלך לערער על פיטורים ולבקש ייעוץ משפטי מיד אם אתה מאמין שאתה נורית שלא כדין.
התחילו בקצרה את המקרה שלכם, כולל התאריך שבו פוטרו והסיבה לפוטרו. אם לדוגמה, פוטרתם למשמרת לקויה, כתבו משהו כמו: "גב 'סמית' היקרה: עבודתי עם שם החברה הופסקה ב -17 ביולי השנה על בסיס של חוסר זמן לקוי ועקביות. הממונה המידי שלי הודיע לי על החלטה זו בעל פה ב -17 ביולי אחר הצהריים ומאוחר יותר אישר אותה בכתב ".
המדינה שאתה רוצה לערער על הדחייה שלך ולהסביר את הסיבות. על פי חוקי האפליה של ארה"ב, אסור לפטר אדם מטעמי גיל, מין, גזע, דת או נכות. אם אתה סבור שנפטרת בגלל כל הסיבות הללו, ציין בבירור במכתבך את הסיבות שלדעתך הופלת לרעה. אם, למשל, המעסיק שלך עשה הערות גנאי על הגיל או הגזע שלך, באופן ישיר או עקיף, מתאר את אופי ההערות ואת התאריך או התאריכים שבהם הם נעשו. סיום הפרה של חוזה עבודה הוא גם בלתי חוקי, ולכן לספק מידע ספציפי על הפרטים של החוזה וכיצד הם נפרצו.
לספק מידע על נסיבות מקילות. גם אם פיטורין שלך היה מוצדק בגלל הפרת מדיניות החברה, המעסיק שלך רשאי לשקול מחדש את הירי שלך על בסיס חמלה. מישהו שהיה צריך לקחת פסק זמן בגלל מחלה או התנהגו באופן בלתי יציב בגלל ההשפעות של תרופות מרשם צריך לסגור אישור רפואי לגבות את המקרה שלו.
בקש את הערעור שלך להיחשב חיובית ולהודות למכתב של המכתב. בהתאם להליך של תלונה של החברה, ייתכן שתוכל לבקש פגישה עם המעסיקים לשעבר שלך כדי לדון במקרה שלך בפירוט רב יותר. לחלופין, אם אתה סבור שהדיחות שלך היו בלתי חוקיות, ציין כי תבקש ייעוץ משפטי.
