ישנם מספר סוגי אישיות של אנשים בארגון שיכול להכתיב את ההתנהגות של אנשים. על ידי הבנת איך אלה סוגי אישיות להתאים את התרבות של הארגון, אנשים יכולים לקבל תובנה כמה טוב אנשים יכולים להתאים את המבנה הארגוני. אם יש רמה גבוהה של שונות בין אישים של העובדים ואת התרבות של הארגון, תקשורת, שיתוף פעולה וקשרי עבודה יכול לסבול על חשבון הארגון בכללותו.
אישיות מופשטת
מוחצן הוא אדם ידידותי אשר הוא מהיר כדי ליצור קשרים עם אחרים. Extroverts הם ggrgarious ולהציג רמה גבוהה של מעורבות חברתית. הם נהנים להיות עם אנשים כמו להיות בחברה של קבוצות גדולות. Extroverts פעילים נוטים להיות מעורבים בפעילויות רבות. בקצה השני של הספקטרום, אנשים עם רמות נמוכות של extrersion מרגישים רצון גדול יותר לפרטיות, להימנע ממצבים קבוצתיים גדולים ובדרך כלל חיים חיים נינוחים יותר.
אישיות מתקבלת על הדעת
אדם נעים יכול לשתף פעולה טוב עם אנשים אחרים על ידי הצבת הצרכים האישיים תוך הסתדרות עם עמיתים. אנשים אלה בוטחים באחרים ומסתמכים על יושרם, אופים ויכולותיהם. לעתים קרובות אישיות נעימה מרגיש את הצורך לעזור לאנשים אחרים, והוא יכול לגזור הגשמה על ידי מתן תמיכה.
אישיות מצפונית
אנשים מצפוניים להפריש ביטחון ולהרגיש מסוגל להשיג מטרות. הם עשויים להיות overachievers שרוצים להיחשב מוצלחת.
אישיות זהירה
אנשים זהירים יסתכלו על בעיות מכל זווית לפני המשחק או קבלת החלטה, בעוד אלה שאינם זהירים לעתים קרובות לפעול או לדבר לפני שהם חושבים דברים דרך.
מודעות עצמית
אנשים בעלי מודעות עצמית רגישים מאוד למה שאחרים חושבים ואומרים עליהם. הם אינם אוהבים ביקורת ורגישים לדחייה, ואילו אלה שאינם כל כך מודעים לעצמם אינם מוטרדים על ידי אנשים אחרים.
הרפתקאות אישיות
אנשים עם אישיות הרפתקני לחפש חוויות חדשות שונא שגרתית. הם עשויים להיות לא מפחד לקרוא תיגר על סמכות מוסכמות, בעוד אלה פחות הרפתקני עשויים להיות ערכים מסורתיים ומעדיפים ביטחון על הרפתקנות. אלה עם אישיות הרפתקני ליהנות כוח ויש עשוי להיות יותר נוח לקחת סיכונים.
