מעסיקים רבים מבצעים סקירות ביצועים כדי להעריך את עבודתם של העובדים הנוכחיים. ביקורות ביצועים מספקות ראיות שמעסיק יכול להשתמש בהן כדי לקבוע אם עובד יקבל העלאה, בונוס או קידום מכירות. סקירה ביצועים לא מספקים מספק המעסיק עם סיבה לסיים את העסקתו של העובד. חוקים פדרליים ומדינתיים מסדירים את ביצועי העובדים.
נכות
לעובדים עם מוגבלות יש זכויות הקשורות לבדיקות ביצועי עובדים. על פי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה, מעסיק רשאי עדיין להחיל את כל אמצעי הייצור לעובד עם מוגבלות. עם זאת, עובד נכה יש זכויות התאמות סביר כי יש צורך לבצע את העבודה. המעסיק אינו רשאי להסיר התאמות סבירות אלה בגלל ביקורת ביצועים גרועה.
נגישות
חוק המדינה עשוי לחייב את המעסיקים לספק גישה לבדיקות קודמות של ביצועי עובדים. זה עשוי לדרוש המעסיק לאחסן את הסקירות ביצועים במשך מספר שנים. לדברי מדינת קליפורניה, למשל, מעסיקים רבים חייבים גם לאחסן רשומות עבודה במקום העבודה, להפוך את הרשומות זמין בזמן סביר או לאפשר לעובד לבדוק את רשומות העבודה שבו הם מאוחסנים. עובד בקליפורניה שומר על זכויות לבדיקת סקירות ביצועים, גם אם העובד פוטר או בחופשה.
ביקורות דרושות
מעסיקים מסוימים יש חובות משפטיות לבצע ביקורות ביצועי העובד. סוכנויות פדרליות, כמו גם רשויות המדינה ואוניברסיטאות, עשויים להידרש לבצע הערכות אלה. החוקים הפדרליים מציינים את המאפיינים הנדרשים של ביקורת ביצועי העובדים הפדרלית. על פי משרד המשפטים, קודים אלה כוללים תקנות הדורשות אחסון של רשומות אלה לתקופה של ארבע שנים ומחייבות את הסוכנויות לספק דוחות חלופיים בעת הצורך, כגון ביקורות ביניים.
ביקורות אופציונליות
למעסיקים פרטיים אין חובה משפטית לבצע ביקורות על ביצועי העובדים. לדברי המחלקה לביטחון המולדת, מעסיק לוקח אחריות בעת ביצוע סקירת ביצועים בגלל בעיות אפליה פוטנציאליים. מעסיק שאינו מנהל ביקורות ביצועים מניח גם הוא סיכונים משפטיים, שכן העדר בדיקת ביצועים עשוי להצביע על כך שהמעסיק לא ניסה לסייע לעובד לשפר את ביצועי העבודה. כל קריטריון לבדיקת ביצועים חייב להתייחס ספציפית לתפקוד העבודה של העובד, ולשפוט את כל העובדים על פי אותם תקנים.
