עסק בסכנת סגירה יכול להיות מלחיץ עבור מנהלים ועובדים כפי שהוא עבור הבעלים ובעלי המניות. עם זאת, זה לא הזמן לפאניקה, כעס או תסכול. במקום זאת, מנהלים צריכים להתמקד בתקשורת פתוחה ולשמור על המורל, בעוד העובדים צריכים להישאר פרודוקטיביים כל עוד העסק נשאר פתוח, תוך איסוף מידע הדרוש להבנת זכויותיהם.
אל תוותר
במאמר של Inc., סטיב טובק, יועץ ניהול ומאמן בכיר, כותב כי עבודה עבור חברה מתרברבת מספקת הזדמנויות שגם מנהלים ועובדים עשויים שלא לראות עם חברה יציבה יותר. לדוגמה, עסק בצרות עשוי להיות מוכן יותר להקשיב רעיונות חדשניים, כגון מיקום מחדש של מוצר בנישה העסק יכול לשלוט, או שיפור היכולות המקוונות שלה.
שמירה על תקשורת פתוחה
מנהלים בדרך כלל תקועים באמצע מצב קשה כאשר העסק הולך תחת. ללא תקשורת פתוחה, כנה, אי-ודאות ופחד יכולים לשחוק את המוראל ואת התפוקה עד כדי כך שהוא מאיץ את מותו של העסק. כדי להכות את הגפן ולהגביר את האמינות, איגוד המעסיק ממליץ למנהלים לספק מידע מדויק ומדויק על ההתפתחויות הנוכחיות. במידה ובעל עסק מאפשר, מנהל יכול לדון על הסיבות שהעסק נכשל לעובדים כקבוצה. היא יכולה גם לדון פיטורים או סיום הליכים כקבוצה. מפגש אחד על אחד יכול להתמקד בהקשבה וטיפול בבעיות אישיות.
להיות עובד טוב
להגן על הזכות שלך לאסוף את האבטלה על ידי שנותר פרודוקטיבי כל עוד אתה עדיין עובד עבור החברה. למרות חוקים בכל מדינה לקבוע זכאות לדמי אבטלה, הכלל הרגיל הוא שאתה חייב לאבד את העבודה שלך ללא שום אשם משלך. והכי חשוב, זה אומר כי לא משנה כמה מתוסכל או כועס אתה יכול להיות, אל תעזוב את העבודה שלך לפני משוחררים ולא לפעול בכוונה או בפזיזות נגד האינטרסים של המעסיק שלך, כגון על ידי הפרת כללי בטיחות או גניבת ציוד משרדי. אם אתה מפוטר על משהו שעשית לא בסדר, אתה לא יכול להעפיל דמי אבטלה.
להבין את הזכויות שלך
עובדים בכל הרמות יש זכויות משפטיות מסוימות כאשר העסק נכשל, אז אתה צריך לחקור את הזכויות האלה לפני החברה הולך תחת. אם החברה שלך מעסיקה 100 עובדים או יותר, לדוגמה, חוק ההתאמה וההסבה של עובדים קובע שהמעסיק שלך חייב לספק לפחות 60 יום הודעה לפני פיטורין או סגירה. אם אתה לא מקבל את זה, המעסיק שלך עלול להיות אחראי לשלם לך עבור כל יום של הודעה שלא קיבלת. לגבי לשלם, פנה מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לקבל מידע על הזמן שבו המעסיק חייב להוציא את המשכורת הסופית והאם זה חייב לכלול זמן חופשה שנצברו. אם יש לך ביטוח בריאות הטבות, המאוחד Omnibus תקציב פיוס חוק אומר שיש לך את הזכות להמשיך את הטבות אלה על חשבונך לפחות 18 חודשים.
היכונו להמשיך הלאה
המשך לעבוד את מיטב היכולות שלך בזמן שאתה עדיין מועסקים עם החברה נאבקת. בזמנך הפנוי, עם זאת, להתכונן המעבר במקרה החברה שלך הולך תחת. אם החברה שלך מכריזה על כוונתה לסגור במועד מסוים, היא עשויה להציע שירותי outplacement כגון בנייה לחדש או עבודה חיפוש סדנה. אם כן, נצל את המשאבים האלה. כמו כן, לקבל מכתבי המלצה לפני החברה נסגרת וכולם מפזר. לבסוף, להתחיל ברשת עם אחרים באותה תעשייה או לקחת כמה שיעורים לחזק את הכישורים הנוכחיים או ללמוד חדשים. זה ישפר את העסקה שלך ברגע שאתה על ציד עבודה שוב.
