סעיף הגנה על עבודה במשפט של משפחה ומשפט רפואי

המשפחה לעזוב את חוק רפואי (FMLA) מעניק עובדים זכאים זמן הנחה על מצב בריאותי חמורה או של בן משפחה. עובדים זכאים עד 12 שבועות בשנה של חופשה שלא שולמו או עד 26 שבועות בשנה לטיפול של חבר שירות על פי הוראות החוק. הזכאות תלויה בגודל כוח העבודה של המעביד, תקופת כהונתו של העובד עם החברה והאם העובד עומד בסף של 1,250 שעות עבודה בשנה. FMLA מספק הרבה יותר זמן כדי נוטים למצב רפואי של העובד או מצב בריאותי רציני של בן משפחה - FMLA נותן לעובדים שקט נפשי לדעת את מצב התעסוקה שלהם לא יסבלו כתוצאה של נטילת חופשה. סעיף הגנת העבודה של FMLA מבטיח לעובדים שהם ישוחזרו לתפקיד זהה או דומה עם חזרתם לעבודה.

מצב רפואי

עובדים המבקשים את חופשת FMLA רשאים להשתמש במשך 12 שבועות של חופשה ללא תשלום כדי לספק טיפול לילדיהם, להורים או לבת זוגם, או למצבו הרפואי הקשה, או לספק טיפול במהלך לידתו או אימוצו של ילד. על הרופא המטפל לספק תיעוד מספיק, הממחיש את בקשת העובד לפסק זמן. תחת FMLA, הריון מטופל כמצב בריאותי חמור אשר הסיבה FMLA לעזוב מתרחבת כדי לכסות נשים עובדות הזקוקות זמן ללידה. חוק ההבחנה הריון מספק הגנה נוספת על עבודה מפני אפליה נגד נשים בהריון במקום העבודה.

לא שולמו נגד לעזוב בתשלום

מעסיקים מעטים מציעים תשלום FMLA. החוק אינו מחייב מעסיקים לפצות עובדים במהלך חופשת FMLA שלהם; ולכן עובדים רבים לבחור לקחת חופשה או שילם חופשה להמשיך לקבל איזה סוג של תשלום במהלך החופשה שלהם. על פי דו"ח משנת 2008, שנערך על ידי הסנאטור האמריקני צ'רלס א. שומר (D-N.Y) והקרן האמריקנית קרולין ב. מאלוני (D-N.Y), רק 8% מהמעסיקים בארה"ב העניקו חופשה בתשלום FMLA. בנוסף, הדו"ח שלהם, שכותרתו "משפחה בתשלום לעזוב ב Fortune 100 חברות: תקן בסיסי אבל עדיין לא תקן הזהב", מדווח כי גם כאשר חוק המדינה מנדט חופשה בתשלום עבור כמה עובדים, סעיף הפדרלי להגנה על העבודה הוא לא חלק תכנית החופשה. הצעת עובדים לעזוב - ללא תשלום או בתשלום - מחזק את סעיף ההגנה על העבודה.

סעיף הגנה על עבודה

ברוב הנסיבות, תקנות FMLA הפדרלי לספק לשחזור עבודה. שיקום עבודה פירושו, עם שובו של העובד לעבודה, היא צריכה להיות משוחזר לתפקיד שהחזיקה לפני היציאה FMLA לעזוב. לחלופין, היא צריכה להיות ממוקמת עבודה שווה ערך לזה היא היתה כאשר החלה לעזוב אותה.

לדוגמה, מזכיר מינהלי שמשכורתו השנתית היא $ 50,000 חייבים להיות משוחזרים לאותה עבודה או לתפקיד מזכירות מנהלי נוסף שבו היא מפוצה סכום שווה ערך. מעסיקה אשר משחזרת את עבודתה לעבודה שיש לה פחות אוטונומיה וקווי רוחב עם משכורת שנתית של 45,000 $ סיכונים הפרה הוראות FMLA. הסעיף להגנת עבודה שונה עבור עובדים מפוצצים מאוד, עם זאת. מעסיקים הסבורים כי החזרת העובד בחופשה לעמדה המקורית שלה יהיה מעיק על יקרים ויקר, אינם מחויבים לדבוק בפסקת ההגנה על העבודה. לעתים קרובות, עובדים פיצוי מאוד אשר חייב לקחת FMLA לעזוב להבין את אובדן אפשרי של הטבות שיקום עבודה להתפטר משרה שלהם לטובת החברה מילוי משרה פנויה למטרות המשכיות עסקית.

המשך הטבות

בנוסף לסעיף ההגנה על עבודה שמבטיח את רוב העובדים הם ישוחזרו לתפקיד שהם עזבו או עמדה מקבילה, חופשת FMLA מספקת המשך הטבות תעסוקה רבות. בהיעדרות של עובד הוא זכאי לחלק העובד בביטוח בריאות. המעסיקים ממשיכים לתרום את חלקם בעלויות ההטבות, אך אם העובד אינו מקבל משכורת ממנה יוכל המעביד לנכות את חלקו של העובד בדמי הביטוח, על העובד לפרוע את התשלום למעביד. גם אם העובד אינו משלם תשלום ומאפשר לביטוח בריאות לפוג במהלך תקופה זו, הטבות ביטוח בריאות קבוצתי חייב להיות מוחזר על החזרת העובד לעבודה.