אחרי שיש לך לעיין קורות חיים וראיין את המועמד לעבודה, הגיע הזמן להרים את הטלפון ולקרוא את הפניות המפורטות על קורות החיים שלו. הפניות עבודה יכול להציע תובנה ערך היכולות של המועמד. עם זאת, לפני שתפנה לאזכורים, חשוב לוודא שתכננת את השאלות הנכונות לשאול. כדי למנוע את הופעת ההטיה, הימנע משאלות אישיות, כגון האם המבקש נשוי או יש לו ילדים, או כל דבר שמדבר על גיל, מין או דת.
מערכת יחסים
למרות שזה סביר המבקש עבד עם התייחסות אתה קורא, אתה רוצה לקבוע את אופי היחסים שלהם. שאלה כמו "איך אתה מכיר את המועמד?" התשובה תדגיש מי עבד עבור מי, באיזו תדירות ועל איזה בסיס. אז אתה יכול מעקב עם שאלה על כמה זמן השניים עבדו יחד. אם אתה לומד את הקשר שלהם נמתח 10 שנים, אתה כנראה היה לייחס משקל רב יותר תשובות של התייחסות מאשר היית עושה אם הם רק מכירים אחד את השני עבור שני.
אחריות בעבודה
המועמד סיפק לך סיכום של האחריות שלה עמדות קודמות. הצגת שאלות מסוימות על הפניות תאמר לך איך האחריות האלה תואמים את המציאות. שאל את התייחסות העבודה כדי לתאר את החובות המועמד טיפל. אתה יכול גם להציע סקירה כללית של האחריות המועמד יכול לצפות להתמודד עם העבודה החדשה שלה. לברר אם ההתייחסות סבורה שהמועמד מוסמך לקבל על עצמו את האחריות.
קריירה לקוחות פוטנציאליים
בעוד שרוב השאלות שאתה שואל יהיו בעלות אופי עובדתי, חשוב לאמוד את חוות הדעת של המועמד גם כן. אתה יכול לשאול שאלה כגון, "מה אתה חושב שהמועמד צריך לעשות כדי להמשיך את הצמיחה המקצועית שלו?" או שאתה יכול גם להציג שאילתות לרמוז על סגנון העבודה של המבקש תוך שימוש בהפניה. דוגמאות כוללות: "האם המועמד הוא שחקן צוות או יותר טוב בעבודה לבד?" ו "מה היית אומר שלוש תכונות החזקות שלו?"
סיבות לעזוב
סוף הראיון התייחסות היא זמן טוב כדי ללמוד מדוע המבקש יצא החברה. להיות ישירה ככל האפשר כאשר שואלים עם שאלות כמו, "למה המועמד לעזוב את החברה שלך?" ו "האם היא יכולה להמשיך לעבוד שם אם היא רוצה?" אתה עשוי לגלות כי ההסבר של המבקש שונה ממה אומר את הפניה - אשר יכול להיות גורם מפתח בקביעת אם להרחיב הצעת עבודה. בעוד השיחה מתפתלת, שאל, "האם אתה יכול rehire המועמד אם אתה יכול?" התשובה עשויה להשאיל יותר חוכמה למועמד הזה מאשר קורות חיים אי פעם יכול.
