תקופות כלכליות קשוחות דורשות מהלכים ציד עבודה נועזים. אמנם זה היה אולי פעם אחת כדי להבקיע עבודה על ידי סריקה סרק את מסווגות להופיע לראיון מדי פעם, השוק של היום חזק דורש הגוברת בהתמדה ואת המוטיבציה של עובדים פוטנציאליים. למד כיצד לקחת את העניינים לידיים שלך על ידי שואל המעסיק עבור פתיחת עבודה. יש קו דק בין מרדף בטוח לתוקפנות מציקים, אז להמשיך בזהירות.
בקר באתר האינטרנט של החברה או מיקום החנות לפני לשאול מעסיקים לפתיחת עבודה אם אתה קורא קר. הגישה קורא קר עדיין דורש מחקר, כך לשאול מעסיק לפתיחת עבודה מייצג החלטה מושכלת, מחושב ולא מהלך מזדמן, לא נחשב. באמצעות הקריאה שלך, ללמוד את שמו של מנהל משאבי אנוש או מנהל ברמה העליונה.כאשר מתקשר לשאול על פתחים עבודה, בקצרה המדינה הרקע שלך, הסיבה הספציפית שלך לרצות לעבוד עבור החברה ומה תוכל לתרום להצלחה הכוללת של החברה.
כתוב מכתב כיסוי נחשב למעסיקים פוטנציאליים המבקשים ראיון עבור מקומות עבודה פוטנציאליים. אם אין מקומות עבודה רשומים, בקש ראיון מידע כדי ליצור קשר ראשוני וללמוד על החברה. מכתב הכיסוי שלך צריך להתמקד בתכונות המקצועיות החיוביות שלך, מה אתה מביא לשולחן ואת הרצון המוצהר שלך למלא תפקיד מסוים בתוך החברה.
הימנע משיחות קוליות כאשר אתה מבקש מעסיק לפתוח עבודה על ידי הוספת הצהרה בהודעה שלך, כי אין צורך שהוא יתקשר אליך בחזרה. במקום זאת תתקשר בחזרה במסגרת זמן נתונה. זה ימנע תג הטלפון מעצבן וממזער את הסיכויים המעסיק הפוטנציאלי שלך מושלם יתקשר בזמן שאתה עושה משהו שלא ניתן להפריע.
טיפים
-
שמור את כל הדיון על שכר, לוח הזמנים והטבות עד מאוחר יותר במשחק כאשר שואלים המעסיק עבור פתיחת עבודה. האסטרטגיה הראשונית שלך צריך להיות להציג את עצמך כפי מוכנה ו להוט להתחיל. משא ומתן יכול להתרחש מאוחר יותר.
אם אתה מעוניין לבקש מעסיק הנוכחי לפתיחת עבודה (לדוגמה, העברה למחלקה אחרת או משרה אחרת שתכלול קידום) שלח הודעת דוא"ל קצרה לפיה אתה מעוניין לארגן אירוע פרטי של חמש דקות שיחה כדי להפוך את המקרה שלך לתפקיד. הצעת מגבלת זמן מאפשרת המעסיק שלך לדעת שאתה מחשיב את הזמן שלו או שלה, וכי אתה מרגיש בטוח ביכולת שלך לעשות טיעון תמציתי עבור שיקול.
