להכיר צורך לשכור
מעסיק מכיר צורך להעסיק כאשר עובד הוא ירה, או quits הצמיחה של החברה דורש יותר עובדים. בחלק מהמקרים המעסיק מכיר את הצורך לשכור לפני משרה צריך להיות מלא מיד. במקרים אחרים המעסיק נאבק בינתיים.
בדרך כלל, המגזר הציבורי יהיה מחלקת משאבי אנוש, כי עוקב אחר הצרכים גיוס יהיו בדרך כלל מועמדים מתאימים על הפתחים. הסקטור הפרטי בדרך כלל אינו דורש מחלקות משוכללות של משאבי אנוש.
מקום מודעה
המעסיק יכול למקם מודעה באמצעות דף עבודה מקוון, בדפוס או לבקש מועמדים פוטנציאליים באמצעות עמיתים. בדרך כלל, המועמדים יגיבו עם קורות חיים ו / או יישומים. מועמדים הפונים ניתן לשכור ללא הגשת קורות חיים או להתראיין. המגזר הציבורי ישתמש בהזדמנויות דומות להצגת מודעות, אך סביר להניח שיש לו מסד נתונים של מועמדים פוטנציאליים, שעשוי לבטל את מיקום המודעה.
ראיון
המעסיק יבדוק בקשות שהוגשו או קורות חיים וקרא למועמדים מתאימים לראיון. במהלך הראיון המעסיק לא רק יבין יותר את הכישורים של המועמדים, אלא גם יעריך את תכונות האישיות. במקרים מסוימים, ניתן להתעלם ממועמד בעל כשירות גבוהה בגלל אישים מתנגשים או "הרגשה" של המראיין.
תהליך בחירה
תהליך בחירת המועמד יתבסס בעיקר על האישיות במגזר הפרטי. מאז המגזר הפרטי נוטה להיות סביבת עבודה קרוב יותר לסרוג, להסתדר עם עמיתים לעבודה שלך יכול להיות בעל חשיבות רבה. רוב הזמן, אדם לראיין מועמדים יהיה גם אדם עובד ישירות עם לשכור החדש. האישיות במגזר הציבורי חשובה גם כן, אבל רוב הזמן, מי שמראיין מועמדים פוטנציאליים לעולם לא יעבוד ישירות עם השכר החדש, מה שהופך את מיומנות להגדיר את הגורם המגדיר הגדול ביותר.
