ציוני השכר הם שיטה נפוצה לתיעוד ולתקשורת של מבנה שכר על ידי ארגונים שמעדיפים לא לגלות את נתוני שכר העובד בפועל. לוח זמנים לשכר משולם בדרך כלל לשלושה מרכיבים: ציונים גבוהים, אמצעיים ודרגים נמוכים, על סמך הניסיון והכשירות של המועמדים. ארגונים משתמשים בציון השכר כדי לקדם סטנדרטים של שוויון הוגן.
מבנה לשלם
שימוש בלוח הזמנים של שכר שכר נפוץ בחברות אשר שואפים לבנות פיצוי עובדים באופן שוויוני ככל האפשר על בסיס המיקום של אדם שנים של ניסיון. השיטה הפופולרית האחרת לשלם היא מה שנקרא שיווק תמחור. גישה זו מותאמת על ידי הפרט לשכור מבוסס על שווי שוק הוגן עבור העובד. בעוד גמישות, תמחור השוק לפעמים פותח חברה עד תביעות אפליה.
שכר כיתה מטרה
במאמר "היסודות של ציוני השכר", דיוויד קרילמן, מנכ"ל Creelman Research, מציין כי לוח הזמנים של שכר שכר התפתח כדי לענות על דרישות העדפה מתקנת עבור ארגונים שהיו צריכים להוכיח שיטות לגיוס עובדים המקדמים גיוון. ההנחה הכללית היא למיין עבודות לפי מחלקה ומיקום ולהציע פירוט בסיסי של שכר או שכר עבור כל משרה. חברות, במיוחד עסקים קטנים עם כמה עובדים, להחליף שכר שכר או מבנה לשלם לוח זמנים כדרך לתעד מדיניות לשלם, כדי למנוע את המבוכה של דיווח משכורות עובדים ספציפיים.
לוח כיתה שכר
למרות שכיתה שכר יכול תכונה פירוט מפורט יותר לשלם, מערכת כיתה שכר בדרך כלל יש שלוש נקודות תשלום - מינימום, באמצע ומקסימום. הציון המינימלי שכר עבור עמדה מציין את השכר הנמוך ביותר לשכור חדש עם ניסיון מוגבל יכול לקבל. נקודת האמצע משמשת כסטנדרט תשלום עבור אדם בעל ניסיון ממוצע. המקסימום הוא הכי אדם במצב נתון יכול לעשות. כל סכום שכר כיתה כאמור מכתיב את השכר הנמוך ביותר עבור עובד בטווח זה. עם זאת, עובדים יכולים לעשות שכר בין שתי נקודות ציון. קרילמן מציינת כי באופן כללי, כל כיתה שכר הוא 20 עד 30 אחוזים גבוה יותר מאשר הקודם; עם זאת, זה משתנה לפי תעסוקה ועבודה.
ניהול והתאמה
כמה מנהלים מעדיפים את החופש לקבוע שכר על בסיס כישורים, אבל אחרים מעריכים את היכולת פחות פגיע להחיל משכורת על פי הנחיות שנקבעו כיתה שכר. מנהלים משתמשים בציון השכר להצעות שכר לשכירים חדשים ולקביעת העלאות שכר מצטברות לעובדים קיימים. ארגונים מסוימים לבצע התאמות שנתיות או תקופתיים לשכר כיתה לשלם קשקשים כדי להסביר את העלויות לעלות החיים וגורמים אחרים המשפיעים על הצורך להתאים את התשלום הכולל עבור משרה. אם הביקוש לתפקיד מסוים הוא גבוה ואספקת עובדים נמוכה, חברה עשויה להיות להגדיל את שכר עבור כל שכר בכיתה כדי לקבל עובדים איכותיים.
